اگر در نیمه دوم سال استخدام شده‌اید، چند روز مرخصی استحقاقی دارید؟
بنابراین، کارگرانی که در نیمه دوم سال استخدام می‌شوند، هنگام پایان همکاری باید به میزان مرخصی استحقاقی متناسب با مدت اشتغال و نحوه محاسبه مانده مرخصی خود توجه داشته باشند.
کارشناس روابط کار، در پاسخ به این سؤال که اگر کارگری در نیمه دوم سال استخدام شود، آیا مرخصی استحقاقی او ۳۰ روز خواهد بود یا خیر و نحوه محاسبه آن چگونه است، توضیحاتی ارائه کرد.
آرمین خوشوقتی در گفتگو با کارگر ۲۴ اظهار کرد: مرخصی استحقاقی کارگران بر اساس مدت اشتغال آن‌ها محاسبه می‌شود و کارگرانی که در نیمه دوم سال استخدام می‌شوند، به میزان مدت کارکرد خود در آن سال، از مرخصی استحقاقی برخوردار خواهند شد.
خوشوقتی افزود: اگر در پایان سال با کارگری که در نیمه دوم سال استخدام شده است، قطع همکاری شود، باید وضعیت مرخصی استحقاقی باقی‌مانده او محاسبه و تسویه شود.
این کارشناس روابط کار تأکید کرد: در چنین شرایطی، در پایان سال باید نصف کل مانده مرخصی سالانه به کارگر پرداخت شود؛ البته میزان پرداخت به مقدار مرخصی باقی‌مانده و استفاده‌نشده وی بستگی دارد.
بنابراین، کارگرانی که در نیمه دوم سال استخدام می‌شوند، هنگام پایان همکاری باید به میزان مرخصی استحقاقی متناسب با مدت اشتغال و نحوه محاسبه مانده مرخصی خود توجه داشته باشند.
به بیان ساده تر، کارگرانی که در نیمه دوم سال استخدام می شوند مرخصی استحقاقی آنان تا پایان سال برای ۶ ماه، ۱۳ روز کاری و ۲ جمعه می باشد، که طلب مرخصی آنان تا پایان اسفند ماه می باشد.
اما در صورت عدم استفاده از این مرخصی ها مثل کارگرانی که کامل کل سال را کار کرده باشند ( ۱۲ ماه کامل ) ۹ روز به سال بعد منتقل می شود.
دیدگاهتان را بنویسید