اگر اداره کار پرونده شما را رد کرد، چگونه دوباره شکایت کنید؟

کارگرانی که پرونده شکایت آن‌ها به دلیل عدم صلاحیت اداره کار رد شده است، برای پیگیری مطالبات خود باید در مرجع صالح، دادخواست جدید ثبت کنند.

به گزارش کارگر ۲۴، یکی از پرسش‌های مطرح‌شده از سوی مخاطبان درباره نحوه پیگیری شکایت از کارفرما پس از صدور قرار رد دعوی به دلیل عدم صلاحیت مرجع رسیدگی است.

در همین زمینه، یکی از مخاطبان اعلام کرده است که همسرش پس از چهار سال کار به‌عنوان صندوقدار و با وجود داشتن قرارداد کار، به دلیل تغییر مدیریت و جایگزینی نیروهای جدید از کار اخراج شده است.

به گفته این مخاطب، پس از ثبت شکایت از کارفرما، جلسه رسیدگی در خردادماه برگزار شد، اما به دلیل اینکه پرونده در حوزه صلاحیت آن اداره کار نبود، قرار رد دعوی صادر شد. با این حال، پس از گذشت حدود چهار ماه، هنوز اقدامی برای تعیین تکلیف پرونده انجام نشده است.

نحوه پیگیری شکایت پس از رد دعوی

بر اساس ماده ۷۸ آیین دادرسی کار، چنانچه مرجع رسیدگی‌کننده ایرادهای موضوع ماده ۷۳ این آیین‌نامه، به‌جز مورد مقرر در بند ۲ آن، را بپذیرد، قرار رد دعوی صادر می‌کند. ایراد مربوط به صلاحیت محلی یا ذاتی مرجع رسیدگی نیز می‌تواند مشمول این موضوع باشد.

در چنین شرایطی، پرونده لزوماً از سوی مرجع قبلی به اداره کار صالح ارجاع نمی‌شود و خواهان باید برای ادامه پیگیری، در سامانه جامع روابط کار، دادخواست جدیدی با همان موضوع در مرجع دارای صلاحیت ثبت کند.

همچنین توصیه می‌شود نسخه قرار رد دعوی صادرشده از سوی مرجع قبلی به دادخواست جدید پیوست شود. این مدرک می‌تواند برای اثبات سابقه طرح شکایت و توضیح علت ثبت دادخواست جدید مورد استفاده قرار گیرد.

نکته مهم درباره مهلت شکایت

در پرونده‌های مربوط به اخراج، تاریخ ثبت شکایت اولیه و مدارک مربوط به آن اهمیت زیادی دارد. ارائه قرار رد دعوی و مستندات ثبت دادخواست قبلی می‌تواند برای اثبات اقدام اولیه در مهلت قانونی مورد استناد قرار گیرد؛ با این حال، پذیرش آثار حقوقی ثبت شکایت قبلی و رعایت مهلت قانونی، به تشخیص مرجع رسیدگی و شرایط پرونده بستگی دارد.

بنابراین، در چنین مواردی بهتر است کارگر بدون تأخیر، ضمن بررسی مرجع صالح، دادخواست جدید خود را ثبت و مدارک مربوط به شکایت قبلی را ضمیمه کند.

ارسال: مهدی جم