آیا فقط اضافهکاری سال آخر کارگران قابل محاسبه است؟
آیا در اختلاف بین کارگر و کارفرما، فقط اضافه کاری سال آخر با ۱۱ سال سابقه کاری قابل قبول است؟
کارگر ۲۴ – در تبصره ماده ۵۹ قانون کار حداکثر اضافه کاری روزانه ۴ ساعت تعیین شده و در ماده ۶۰ همان قانون در صورت
بروز شرایط اضطراری مانند جلوگیری از حوادث قابل پیش بینی، تلاش برای اعاده به کار کارگاه بعد از وقوع حوادثی مانند جنگ و زلزله و .. حداکثر به مدت ۸ ساعت در روز و تا زمان رفع ضرورت مجاز دانسته شده است.
در صورتی که کارفرما بر خلاف مقررات گفته شده کار مازاد بر ساعت کار قانونی و بدون رعایت سقف های قانونی به کارگر ارجاع داده باشد
مکلف است فوق العاده اضافه کاری تمام مدت اضافه کاری را پرداخت نماید و در صورت کشف تخلف از مراجع ذیصلاح به جرائم ماده ۱۷۴ قانون کار نیز محکوم می شود.
حق السعی کارگران که فوق العاده اضافه کاری نیز جزو آن است جزو دیون کارگر محسوب شده و دیون مشمول مرور زمان نمی شود.
متاسفانه در برخی مراجع حل اختلاف کار رویه ای جاری است که در خصوص برخی از حقوق و مزایای کارگران صرفا نسبت به یک
الی دو سال آخر رسیدگی می شود که این رفتار مبنا و مجوز قانونی ندارد.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید