آیا تنزل گروه شغلی بدون اطلاع‌ رسانی قبلی به کارگر قانونی است؟

در صورتی که به دلایل پزشکی و با رای کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی کارگر توانایی انجام کار در شغل فعلی را نداشته باشد با موافقت کتبی کارگر، تنزل امکان پذیر است.

کارگر ۲۴ – آیا تنزل گروه شغلی بدون اطلاع‌رسانی قبلی به کارگر قانونی است؟

کارتابان نوشت: طبق ماده ۱۳ «دستورالعمل اجرای طرح های طبقه‌بندی مشاغل موضوع ماده ۷ آیین نامه اجرایی تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه موضوع تبصره یک ماده ۴۹ قانون کار»، تغییر و جابجایی شغلی کارگران با حفظ گروه شغلی در مشاغل هم گروه با رعایت شرایط زیر می‌تواند انجام گیرد:

الف-تصمیم مدیریت در خصوص تغییر شغل

ب-تایید کمیته به لحاظ داشتن شرایط احراز شغل جدید

ج-توانایی انجام کار در شغل جدید

همچنین طبق تبصره‌های همان ماده در خصوص تنزل گروه شغلی:

الف-در صورتی که تغییر شغل منجر به تنزل گروه شغلی گردد باید موافقت کتبی کارگر اخذ شود.

ب-در صورتی که به دلایل پزشکی و با رای کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی کارگر توانایی انجام کار در شغل فعلی را نداشته باشد با موافقت کتبی کارگر، تنزل امکان پذیر است.

با توجه به توضیحات بالا هر گونه تغییر شغل که منجر به تنزل و کاهش گروه شغلی شود باید با موافقت کتبی کارگر باشد.