![کار بیوقفه در گرمای غیرقابل تحمل (عکس) کار بیوقفه در گرمای غیرقابل تحمل (عکس)](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/08/14020511000343638265786493361246_11730_PhotoT.jpg)
![دیوار کار دیوار کار](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/170341393.jpg)
![نیروگاه رامین نیروگاه رامین](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/170393933.jpg)
![شهر صنعتی کاوه شهر صنعتی کاوه](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/170421794-1.jpg)
![عکس یادگاری رئیسی با کارگران کارخانه تراکتور سازی عکس یادگاری رئیسی با کارگران کارخانه تراکتور سازی](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/3826956.jpg)
![کارگران معدن زغال سنگ آق دربند سرخس کارگران معدن زغال سنگ آق دربند سرخس](https://kargar24.com/wp-content/uploads/2023/06/زغالسنگ.jpg)
به گزارش کارگر ۲۴؛ کارگرانی که به صورت ساعتی اقدام به کار میکنند، مشمول تمام حق و حقوق و مزایا هستند.
طبق ماده ۳۹ قانون کار مزد افرادی که به کار ساعتی میپردازند و کمتر از ساعات قانونی تعیین شده کار میکنند، باید بر اساس کار انجام شدهشان محاسبه و پرداخت شود.
در واقع کارگران ساعتی نیز از تمام حقوق و مزایای قانون کار برخوردار هستند و کارفرما موظف به پرداخت آنها میباشد. پس محاسبه سنوات در قرارداد ساعتی، بستگی به ساعات کار انجام یافته دارد.
کارگران ساعتی میتوانند از مرخصی استحقاقی و یا استعلاجی در شرایط خاص استفاده نماید.
حقوق ساعتی برای کارگران ساعتی نباید از حداقل حقوق ساعتی قراردادهای تمام وقت کمتر باشد.
در قراردادهای ساعتی، ساعات نماز، ناهار و استراحت جزو ساعت کارکرد در نظر گرفته نمیشود.
بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران:
در شرایط فعلی حقوق کارگر توان پوشش حتی پنجاه درصد معیشت وی را نداردتمامی حقوق برای پایگاه اطلاع رسانی کارگر 24 محفوظ می باشد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 1 در انتظار بررسی : 1 انتشار یافته : ۰