کسر کار چندساعته چه بلایی سر سابقه بیمه کارگر می‌آورد؟
کارفرما مکلف است حق بیمه آن روز را پرداخت کند؛ بنابراین موضوع تنها به ثبت یا عدم ثبت یک روز در فهرست بیمه محدود نمی‌شود.
کارشناس روابط کار، در پاسخ به این پرسش که آیا کارفرما می‌تواند کسر کار ساعتی کارگر را به‌عنوان غیبت در سوابق کاری و بیمه‌ای او ثبت کند، توضیحاتی ارائه کرد و نسبت به پیامدهای این اقدام برای کارگران و کارفرمایان هشدار داد.
به گزارش کارگر ۲۴، خوشوقتی با اشاره به تفاوت میان کسر کار ساعتی و غیبت کامل روزانه گفت: اگر کارگر در یک روز در محل کار حضور داشته باشد، نمی‌توان کسر کار ساعتی او را به‌عنوان غیبت کامل آن روز در نظر گرفت؛ چراکه در چنین شرایطی، حضور کارگر در آن روز باید در فهرست بیمه ثبت شود.
وی در تشریح پیامدهای ثبت غیبت برای کسر کار ساعتی اظهار کرد: ممکن است کارگری سه ماه در یک کارگاه مشغول به کار باشد و پس از پایان این مدت، قراردادش از سوی کارفرما تمدید نشود. این کارگر برای دریافت مقرری بیمه بیکاری به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه می‌کند، اما ممکن است به دلیل اینکه سابقه بیمه‌ای او حتی یک روز کمتر از حد نصاب موردنیاز است، با مشکل مواجه شود.
این کارشناس روابط کار ادامه داد: در چنین شرایطی، کارگر ممکن است ناچار شود برای احقاق حق خود از کارفرما شکایت کند. پس از انجام بازرسی، اگر مشخص شود کارگر در آن روز غیبت کامل نداشته و صرفاً با کسر کار ساعتی مواجه بوده است، موضوع از نظر سوابق بیمه‌ای قابل پیگیری خواهد بود.
خوشوقتی با اشاره به مقررات تأمین اجتماعی و رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در این زمینه گفت: در چنین شرایطی کارفرما مکلف است حق بیمه آن روز را پرداخت کند؛ بنابراین موضوع تنها به ثبت یا عدم ثبت یک روز در فهرست بیمه محدود نمی‌شود.
وی تأکید کرد: در نهایت، کارفرما علاوه بر پرداخت حق بیمه روز موردنظر، به دلیل تأخیر در پرداخت حق بیمه، مشمول جریمه مربوط به آن نیز می شود.
این کارشناس روابط کار در پایان خاطرنشان کرد: ثبت کسر کار ساعتی به‌عنوان غیبت کامل روزانه می‌تواند در آینده برای کارگر مشکلاتی از جمله ایجاد وقفه در سوابق بیمه‌ای و دشواری در احراز شرایط دریافت بیمه بیکاری ایجاد کند و از سوی دیگر، کارفرما را نیز با تبعات قانونی و مالی مواجه سازد.
دیدگاهتان را بنویسید