







به گزارش کارگر ۲۴، نیما پرتوی کارشناس ارشد روابط کار در این خصوص گفت: اگر فوق العاده نوبت کاری و حق شیفت کارگری قطعی شده باشد،( زیرا بیشتر کارگران دو شرط مهم دریافت نوبتکاری یعنی گردشی بودن در یک ماه و اینکه ماهیت کار نوبتی باشد و جز کارگر شبکار نباشند را در نظر نمی گیرند و درخواست نوبتکاری از کارفرما دارند که اشتباه می باشد ) آن هیاتی که می خواهد رای صادر کند، محاسبه را بر اساس نرخ حقوق همان سالها انجام می دهد.
تمامی حقوق برای پایگاه اطلاع رسانی کارگر 24 محفوظ می باشد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 2 در انتظار بررسی : 2 انتشار یافته : ۰