شرایط بازنشستگی کارگر به درخواست کارفرما اعلام شد
تبصره الحاقی 1382/05/26 صرفا به واحدهای صنعتی دارای پروانه بهره برداری محصور شده و در قسمت انتهایی تبصره تصریح کرده که منظور از شرایط، همان است که در ماده 76 مصوب 1354 بوده نه اصلاحات بعدی آن.
بر اساس قانون تأمین اجتماعی، آغاز فرایند بازنشستگی معمولاً با درخواست بیمه‌شده انجام می‌شود؛ با این حال، ماده ۷۸ قانون دو استثنا را برای بازنشستگی بدون درخواست فرد تعیین کرده است.
کارگر ۲۴ – فرایند ورود به بازنشستگی با درخواست بیمه شده اتفاق می افتد مگر در دو استثنا که در ماده ۷۸ قانون تامین اجتماعی به شرح زیر تعیین شده است:
ماده ۷۸ قانون تامین اجتماعی: کارفرما می‌تواند بازنشستگی بیمه شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون بکار خود ادامه داده اند از سازمان تقاضا نماید.
تبصره (الحاقی1382/۰۵/۲۶) – سازمان تأمین اجتماعی موظف است با درخواست کارفرمایان واحدهای صنعتی دارای پروانه بهره برداری، بیمه شدگانی را که حایز شرایط مقرر در ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴/۴/۳ باشند بازنشسته نماید.
در خصوص درخواست بازنشستگی از جانب کارفرما که در ماده ۷۸ قانون تامین اجتماعی پیش بینی شده است باید به این نکات توجه کرد:
شرایط سنی صرفا مختص شرایط احراز شده در ماده ۷۶ قانون بوده و قابل تسری به تبصره های ۴ گانه ذیل آن نمی باشد. شرایط سنی ماده ۷۶، برای مردان با ۶۰ سال سن و برای زنان با ۵۵ سال سن است. پس کارفرما می تواند برای مردان در بالای ۶۵ سالگی و برای زنان در بالای ۶۰ سالگی به شرطی که از لحاظ سابقه بیمه نیز حائز شرایط بازنشستگی باشند درخواست بازنشستگی نماید.
تبصره الحاقی ۱۳۸۲/۰۵/۲۶ صرفا به واحدهای صنعتی دارای پروانه بهره برداری محصور شده و در قسمت انتهایی تبصره تصریح کرده که منظور از شرایط، همان است که در ماده ۷۶ مصوب ۱۳۵۴ بوده نه اصلاحات بعدی آن.
بنابراین از لحاظ قانونی کارفرما صرفا در دو حالت بالا می‌تواند بازنشستگی کارکنان خود را از تامین اجتماعی درخواست نماید.
دیدگاهتان را بنویسید