همه پرداخت‌ها به کارگر، از جمله مبالغی مانند پورسانتِ فروش، پاداش تولید یا اضافه‌کاری، جزو مزد و حقوق کارگر است و مبنای محاسبه سنوات پایان کار قرار می‌گیرد.

1- باید عوامل زیان آور محیط کار کارگر وجود داشته باشد، 2- شدت عوامل زیان آور بیش از حدود مجاز مواجهه شغلی تعیین شده باشد و 3- مدت مواجهه کارگر با عوامل زیان آور بیش از مدت زمان مجاز تعیین شده باشد.

در صورتی که تامین اجتماعی بر خلاف این قاعده عمل کند که تخلفات تامین اجتماعی در این زمینه رایج است بیمه شده می تواند علیه تامین اجتماعی در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کند.

طبق ماده 78 قانون تامین اجتماعی، کارفرما می‌تواند بازنشستگی بیمه شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون به کار خود ادامه داده‌اند از سازمان درخواست نماید.

در روزهای ابتدایی بهار امسال، فعالان کارگری و برخی از اعضای کارگری مذاکرات دستمزد از وعده‌ی دولت برای افزایش حق مسکن در روزهای پیش رو خبر دادند و گفتند وزیر کار قرار است در هفته کارگر خبر خوشی در این زمینه به کارگران بدهد؛ در واقع آن‌ها اعلام کردند که افزایش حق مسکن کارگران در دستور کار است.

در صورتی که قرارداد کارگران در آخر سال قبل به اتمام رسیده و تاریخ شروع قرارداد سال جدید بعد از تعطیلات باشد در این صورت کارفرما هیچ تعهدی به پرداخت حقوق و مزایا و بیمه نخواهد داشت.

اکثر کارفرمایان تصورشان این است که پورسانت کارکران ربطی به مزد ندارد و یک پرداختی جداگانه می باشد.