بنابه گفته وکیل لارنس، داشتن حرفه برای یک فرد معلول به معنای داشتن جایگاه اجتماعی، شناخت و پیوندهای اجتماعی بین او و جامعه‌اش است و رفتار مدیران این شرکت در حق لارنس که ۲۰ سال او را تقریبا محروم از کار نگهداشته‌اند تا او را مجبور به ترک شرکت کنند واقعا بی‌انصافی است.

وزارت کار سامانه ثبت قراردادهای شغلی را با هدف شفافیت رابطه شغلی بین کارگر و کارفرما راه‌اندازی کرده که امکان تهدید و اخراج کارگر یا اخذ سفته از نیروی کار را از بین می‌برد.

هادی جعفری ایمان: مثل اینکه استادکار تبدیل به کارگر ساده شود که تا حدودی هم منطقی است اما البته مبنای قانونی درستی برای اینکار هم نداریم.

«رد شدن عناوین شغلی به اشتباه»، «رد نشدن سختی یا زیان آوری شغل در موارد سخت و زیان‌آور و سهم چهار درصدی کارفرما» و «تاخیر یا نیمه رد کردن لیست بیمه بعضی نفرات» معمولا از جمله چالش‌های این حوزه است.

کارگری سوال کرد: اگر از کارفرما شکایت کنم حدودا چه مدت طول می کشد تا به نتیجه برسم و چقدر باید هزینه کنم و آیا اصولا به نتیجه می رسم؟ 

چنانچه فوت کارفرمای شخص حقیقی موجبات تعطیلی کارگاه شود از مصادیق موضوع ماده ۱۵ قانون کار تلقی میگردد.

برخی کارفرمایان با کارگر خود به شکلی تسویه حساب می کنند که بعد از مدتی کارگر متوجه می شود حق ماموریت ، اضافه کاری و مرخصی او در تسویه حساب قید نشده و ضمن اینکه بعد از ۳ ماه کارفرما او را اخراج کرده آیا کارگر می تواند نسبت به مواردی که پرداخت نشده شکایت کند؟