در این دوره هم باید حقوق و بیمه و سایر مزایا به کارگر پرداخت شود و حتی اگر قطع همکاری از سمت کارفرما باشد، کارفرما باید حقوق کل دوره آزمایشی را به کارگر پرداخت کند.

جالب است بدانید که تنها در قرارداد کار نامحدود (دائمی) می‌توان مدتی را تحت عنوان دوره‌ی آزمایشی تعیین کرد و تنها در خلال دوره‌ی آزمایشی، کارفرما حق دارد قرارداد کار را به‌طور یک‌جانبه فسخ نماید.

نماینده کارگران در کشور با اشاره به اینکه کارگر در دوره آزمایشی از روز اول بیمه و حقوق دارد گفت: تنها کارگاه هایی که تحت عنوان طرح کارورزی و طرح مهارت آموزی در محیط واقعی کار کار می کنند, می توانند نیروی کار آزمایشی با شرایط مشخص جذب کنند.