نکته اینجاست که کارگرانِ بدون تشکل و بی‌صدایی که در واحدهای پراکنده‌ی نقاط مختلف کشور کار می‌کنند، عملاً چاره‌ای جز پذیرش این رفتارهای غیرقانونی ندارند؛ اگر بگویند استعفای بدون تاریخ را امضا نمی‌کنیم، دیگر از کار خبری نیست....

انشالله این ماه، بحث تبدیل وضعیت نهایی شده و مشکل نیروهای شرکتی حل می‌شود.

مقرر شد کمیته کارشناسی ظرف مدت ۱۰ روز در خصوص نحوه مشارکت سازمان فنی و حرفه‌ای مبتنی بر آیین‌نامه آموزش ایمنی کارگران، کارفرمایان و کارآموزان پیشنهادات لازم را ارائه کنند.

یکی از این کارگران می‌گوید: اگر دستگاه‌های ذیربط به‌ صراحت وجود دمای بالای ۵۰ درجه را اعلام کنند، آن‌گاه باید بر اساس قانون کار، کارگاه‌های خصوصی نیز کار را تعطیل کنند.

ما نگران کاهش شیفت کارگران و یا تعدیل احتمالی آن‌ها به دلیل قطعی برق هستیم؛ دستمزد کارگران با کاهش شیفت کم می‌شود و مزایای مزدی مثل پاداش تولید قطع می‌گردد.

بنابراین کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار بوده اند و به صورت عادی بازنشسته شده اند می توانند درخواست بررسی مشاغل سخت و زیان اور بدهند تا روال قانونی آن طی شود و در صورت تایید در کمیته سختی کار، در سوابق بیمه و حکم بازنشستگی اعمال شود.

در صورتی که کارگران دارای قرارداد کاری باشند که در پایان سال به اتمام نرسد و به سال بعد ادامه یابد و در قرارداد کار مزایای به تبع شغل وجود داشته باشد اعمال افزایش مزد سال جدید باید به روش سایر سطوح مزدی انجام شود.