کارگران می‌توانند با مراجعه به اداره کار و ارائه مستندات، فرآیند دریافت بیمه بیکاری را آغاز کنند و در صورت تأیید بیکاری، برای دریافت مستمری به سازمان تأمین اجتماعی معرفی خواهند شد.

کانون عالی به عنوان نماینده بخش زیادی از کارگران این را حق خود می داند که اگر کارفرمایی بدون دلیل اقدام به اخراج بدون دلیل کارگر کند, از آنها شکایت کند. از سیستم قضایی کشور می خواهیم که در این زمینه نهایت همکاری را با کارگران داشته باشد.

اگر ساعت کارکرد واقعی کارگران طبق روال قبل باقی بماند و قانون جدید کاهش ساعت کاری عملی شود، کارکرد مازاد بر موظفی افزایش یافته و باعث افزایش ساعت اضافه کاری کارگران خواهد شد.

قبلا برای احراز کارگر واقعی بازرس تامین اجتماعی مراجعه می کرد و در نهایت موجب اعتراض می شد، اما اکنون نماینده خود کارگران می‌رود و بر اساس مستندات اگر حذف کرد و اعتراضی صورت گرفت، امکان رسیدگی به آن سهولت یافته است.

کارگران محلی منطقه «جفیر» شرکت پالایش گاز هویزه به‌عدم تمدید قرارداد کاری خود معترض هستند و می‌گویند: با وجود سال‌ها فعالیت و تجربه کاری، شرکت از تمدید قرارداد یا جذب آن‌ها امتناع کرده و پاسخی به مطالبات‌شان نداده است.

پایه سنوات یکی از مزایای کارگران تلقی می شود که بر اساس سوابق کاری کارگر در همان کارگاه تعریف شده است.

کارگران معادن، کارگران شاغل در بخش حمل و تفکیک زباله، کارگران بخش ذوب فلزات، کارگران حفار و دباغ، غسال، آتش‌نشان، کارگرانی که در ارتفاع کار می‌کنند، کارگران بخش کشاورزی و دامداری که با مواد شیمیایی و سمی در ارتباط هستند، کادر درمان و پرستاران و بسیاری دیگر از کارگرانی که در آیین‌‎ نامه قبلی در گروه مشاغل ماهیتاً سخت و زیان‌آور قرار داشتند، در آیین نامه جدید نادیده گرفته شده‌اند.