در اجرای بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه شواری عالی کار، از ابتدای دی‌ماه امسال تمامی کارفرمایان ملزم به درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست‌های ارسالی هستند که با اجرای این مصوبه دستمزد کارگران درزمان بازنشستگی واقعی‌تر و از متضررشدن کارگران جلوگیری می‌شود.

پایه سنوات می‌بایست هر ماه توسط کارفرما به پایه حقوق اضافه و پرداخت شود چون که پایه سنوات جزئی از حقوق پایه محسوب می‌شود پس بنابراین باید به صورت ماهیانه و منظم پرداخت شود.

ملاک اعمال پایه سنوات در ليست بيمه، سوابق کارکنان در آن کارگاه ( به ازای هر ۳۶۵ روز، یک پایه، اعم از متوالی یا متناوب) می‌باشد.

سوال و ابهام در مورد «پایه سنوات کارگران» بسیار است؛ آیا پرداخت پایه سنوات به صورت سالانه قانونی‌ست و آیا امکان تجمیع آن وجود دارد یا خیر. آرمین خوشوقتی (کارشناس ارشد حقوق و روابط کار) در این رابطه گفت: یک شبهه اخیراً مطرح شده و آن اینکه آیا پایه سنواتِ پرداختی به کارگران شاغل در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، مشمول افزایش سالیانه می‌شود و قابل تجمیع است یا خیر.

 توجه ۲: در صورتی که برای کارگران، پایه سنوات را در دستمزد رد می کردید امسال در مزایای ماهانه مشمول رد کنید. در صورت جریمه شدن بابت کاهش حقوق، با ارجاع به بخشنامه تامین اجتماعی در مورد اینکه پایه سنوات مشمول بیمه می باشد، درخواستی برای بازنگری در جریمه داشته باشید!

پایه سنوات نیز قانونا جزئی از مزد است و تا زمانی‌که در ليست بيمه، ستون مجزایی برای آن درنظر گرفته نشده باشد، می‌بایستی با مزد جمع شده و به‌طور یکجا در ستون دستمزد روزانه درج گردد.

محسن کی منش کارشناس روابط کار پایه سنوات کارگران بر اساس سال استخدام را منتشر کرد.