به محض آنکه شغل شخص به عنوان شغل سخت و زیان آور شناخته شود آن فرد از ۱۰ سال سنوات ارفاقی بهره مند می شود.

براساس دستورالعمل اجرایی این طرح، طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر کارکن الزامی است؛ در واقع این طرح در کارگاه‌هایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می‌رسند به اجرا در می آید.

آیا پس از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، پرداخت مابه التفاوت حقوق به کارکنان پس از اجرای این طرح الزامی است؟

مثلا کارگری در شرکتی از ابتدای سال 1403 کار می کند به طوری که شرکت از شهریور 1403 به 50 نفر می رسد اما در اسفند 1403 طرح طبقه بندی را اجرا می کند، در این حالت 6 ماه شرکت مشمول اجرای طرح بوده و اینجا طبق قانون مابه التفاوت معوقی به کارگر تعلق می گیرد.

با تصویب در شورای حقوق و دستمزد: فوق العاده ویژه مشاغل عمومی تا سقف ۵۰ درصد قانونی افزایش پیدا كرد.

متقاضیان استفاده از تسهیلات مشاغل خانگی جهت ثبت‌نام و بهره‌مندی از تسهیلات مشاغل خانگی می‌توانند به سامانه https://smkh.mcls.gov.ir مراجعه کنند.

سوابق کار در مشاغل سخت و زیان آور یک و نیم برابر محاسبه می‌شود و افرادی که در مشاغل سخت و زیان آور و طاقت‌ فرسا ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا ۲۵ سال سابقه کار متناوب را داشته و حق بیمه این ایام را به سازمان تامین اجتماعی واریز کرده‌ باشند، می‌توانند تقاضای بازنشستگی خود را ارائه کنند.