همانطور که کارگر نمی تواند هر زمانی که تمایل داشت به مرخصی برود، بنابراین نمی توان به صورت یکطرفه کارگر را در شرایط خاص مجبور کرد که از مرخصی استحقاقی استفاده کند.

مطابق ماده 69قانون کار تاریخ استفاده از مرخصی توافقی می باشد و الزام کارگران به استفاده از ایام مرخصی خود در زمان قطعی برق وجاهت قانونی ندارد.

مطابق ماده 69 قانون کار تاریخ استفاده از مرخصی توافقی می باشد و الزام کارگران به استفاده از ایام مرخصی خود در زمان قطعی برق وجاهت قانونی ندارد.

روزی که برق یا گاز قطع می شود، آیا کارفرما می تواند آن روز را برای کارگر به اجبار مرخصی حساب و یا با روز تعطیل جابجا کند؟