نیما پرتوی کارشناس روابط کار چند نکته مهم درباره ساعت کاری کارگران در ایام قطعی برق را توضیح داد.

در روزهای گذشته، کارخانه فولادِ آریا در اردستان، ۴۰ نفر از کارگران خود را به دلیل ناترازی برق و کاهش ساعات فعالیت خود، اخراج کرده که این امر باعث نارضایتی کارگران اخراجی آن کارخانه و خانوده‌هایشان شده است.

 وقتی به کارفرما فشار وارد می‌شود تنها کاری که از دست این کارفرما بر می‌آید قطع کردن مزایای کارگر و معوق کردن حقوق کارگران است چون چاره‌ای دیگر ندارد.

همانطور که کارگر نمی تواند هر زمانی که تمایل داشت به مرخصی برود، بنابراین نمی توان به صورت یکطرفه کارگر را در شرایط خاص مجبور کرد که از مرخصی استحقاقی استفاده کند.

مطابق ماده 69قانون کار تاریخ استفاده از مرخصی توافقی می باشد و الزام کارگران به استفاده از ایام مرخصی خود در زمان قطعی برق وجاهت قانونی ندارد.

مطابق ماده 69 قانون کار تاریخ استفاده از مرخصی توافقی می باشد و الزام کارگران به استفاده از ایام مرخصی خود در زمان قطعی برق وجاهت قانونی ندارد.

روزی که برق یا گاز قطع می شود، آیا کارفرما می تواند آن روز را برای کارگر به اجبار مرخصی حساب و یا با روز تعطیل جابجا کند؟