دیگر نمی‌توان صرفاً بر اساس سن ۶۰ سال برای مردان یا ۵۵ سال برای زنان بازنشستگی را تعیین کرد، بلکه ترکیبی از سن و سابقه برای بازنشستگی ملاک عمل است.

بازنشستگان تامین اجتماعی از انتظار طولانی برای پرداخت معوقات فروردین انتقاد کردند.

تغییری در میزان حق بیمه کارگاه‌ها ایجاد نشده و دولت همچنان بخشی از حق بیمه‌ها را پرداخت می‌کند. بر اساس قانون، سن بازنشستگی بانوان ۵۵ سال با حداقل ۲۰ سال سابقه و برای آقایان ۶۰ سال با حداقل ۲۰ سال سابقه یا رسیدن به ۶۲ سالگی است.

بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن برای زنان کارگر امکان‌پذیر است. این قانون به منظور حمایت از زنان شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور وضع شده و از جمله تسهیلاتی است که به این گروه اختصاص یافته است.

بنابراین کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار بوده اند و به صورت عادی بازنشسته شده اند می توانند درخواست بررسی مشاغل سخت و زیان اور بدهند تا روال قانونی آن طی شود و در صورت تایید در کمیته سختی کار، در سوابق بیمه و حکم بازنشستگی اعمال شود.

پیش از این، زنان با ۱۰ سال سابقه و ۶۰ سال سن می‌توانستند بازنشسته شوند، اما اکنون، حداقل سن بازنشستگی به ۱۵ سال افزایش یافته است. اگر فردی ۱۵ سال سابقه داشته باشد، مستمری او تقریباً نصفِ حقوق کامل خواهد بود (مثلاً ۱۵ روز حقوق).

باتوجه به اینکه در این خصوص کارگران ساختمانی متحمل زمان و هزینه می‌گردند و ضریب شغلی آن‌ها متفاوت از گذشته می‌شود، چه تاثیری بر مستمری و پرداخت غرامت حوادث ناشی از کار خواهد داشت؟