برخی کارفرمایان با کارگر خود به شکلی تسویه حساب می کنند که بعد از مدتی کارگر متوجه می شود حق ماموریت ، اضافه کاری و مرخصی او در تسویه حساب قید نشده و ضمن اینکه بعد از ۳ ماه کارفرما او را اخراج کرده آیا کارگر می تواند نسبت به مواردی که پرداخت نشده شکایت کند؟

حق سنوات یا پاداش پایان کار مبلغی است که در پایان هر سال یا پایان هر قرارداد، از طرف کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌گردد.

اظهار نظر های اشتباه موجب بروز اختلاف بین کارگران و کارفرمایان خواهد شد.

به گزارش کارگر ۲۴؛ سمیه عبدالوند کارشناس روابط کار می گوید: اثبات اضافه کاری سخت است و به همین خاطر کارفرما می تواند آن را پرداخت نکند پس حتما یا لیست کارکرد ماهانه را با مهر از شرکت از کارفرما بگیرید یا قبل از اضافه کاری مجوز کتبی دریافت کنید.  

به گزارش کارگر ۲۴؛ کارگر یا کارمند برای دریافت این مبلغ باید ۷۲۰ روز سابقه کار داشته باشد. اگر زن و مردی هردو در یک مجموعه مشغول به کار باشند، هرکدام به تنهایی مشمول دریافت این مبلغ خواهند بود و کارفرما نمی‌تواند به بهانه پرداخت به یکی از آن‌ها، از پرداخت به دیگری اجتناب کند.

به هیچ عنوان در قانون کار حداقل یا حداکثر ماموریت پیش بینی نشده است.

کارفرما موظف است بعد از خاتمه کار، تمام حق و حقوق کارگر یا کارمند را بپردازد تا دیگر دینی برگردنش نباشد. تسویه حساب به طریق مختلفی انجام می‌شود. تسویه حساب روی برگه عادی یا تسویه حساب محضری.