وزیرکار در نشست شورای عالی کار در 28اسفند ماه از ارسال لایحه اصلاح ماده 41 و 167قانون کار به مجلس پس از تعطیلات عید با قید فوریت خبر داد.

طبق ماده ۶۹ قانون کار: «تاریخ استفاده از مرخصی استحقاقی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم‌الاجراء است.»

علی حسین رعیتی فرد (معاون روابط کار و جبران خدمت وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی) با اعلام این خبر اظهار کرد: با عنایت به منویات مقام معظم رهبری در دیدار مورخ ۱۴۰۱/۰۲/۱۹ با کارگران و با توجه به تاکیدات رییس جمهور، کارگروه امنیت شغلی کارگران و ساماندهی قراردادهای کار مدت موقت متشکل از نمایندگان تشکل‌های عالی کارگری و کارفرمایی، دیوان عدالت اداری، مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی، مرکز بررسی‌های استراتژیک ریاست جمهوری و اساتید دانشگاه تشکیل شد.

خوشوقتی تاکید کرد: تغییرات بسیار گسترده‌ای در قانون کار اتفاق خواهد افتاد و بدون تردید، این تغییرات قبل از هر چیز در زندگی کارگران تاثیرگذار خواهد بود. بنابراین این تغییرات می‌تواند مثبت یا منفی تلقی شود.

خوشوقتی تاکید کرد: با این لایحه، تغییرات بسیار گسترده‌ای در قانون کار اتفاق خواهد افتاد و بدون تردید، این تغییرات قبل از هر چیز در زندگی کارگران تاثیرگذار خواهد بود. بنابراین این تغییرات می‌تواند مثبت یا منفی تلقی شود.

ماده 10قانون کار یکی از موارد مهم در جهت توجه به کرامت انسانی و حفظ امنیت شغلی کارگران است.

نیما پرتوی کارشناس ارشد روابط کار با انتشار ویدئویی در صفحه اینستاگرام خود به سوالات مهم حوزه قانون کار پاسخ داد.