اگر ساعت کارکرد واقعی کارگران طبق روال قبل باقی بماند و قانون جدید کاهش ساعت کاری عملی شود، کارکرد مازاد بر موظفی افزایش یافته و باعث افزایش ساعت اضافه کاری کارگران خواهد شد.

طبق تبصره 1 ماده 36 قانون کار، حق فنی جزو مزایای به تبع شغل محسوب می‌شود و جزو مزد ثابت به حساب می‌آید. مزد شغل، مزد پایه و مزد ثابت مشمول افزایش سالانه مزد هستند.

در صورتی که تامین اجتماعی بر خلاف این قاعده عمل کند که تخلفات تامین اجتماعی در این زمینه رایج است بیمه شده می تواند علیه تامین اجتماعی در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کند.

یک فوتبالیست معمولی در لیگ برتر ایران دستمزد سالانه ۴۰ میلیارد تومانی می‌گیرد که یک کارگر برای کسب این پول باید ۲۵۶ سال کار کند.

قبلا برای احراز کارگر واقعی بازرس تامین اجتماعی مراجعه می کرد و در نهایت موجب اعتراض می شد، اما اکنون نماینده خود کارگران می‌رود و بر اساس مستندات اگر حذف کرد و اعتراضی صورت گرفت، امکان رسیدگی به آن سهولت یافته است.

طبق تبصره ماده ۲۱ قانون کار، کارگری که استعفا می‌دهد باید حداقل یک ماه پس از ارائه استعفای کتبی به کار خود ادامه دهد و پس از آن حتی بدون اتمام قرارداد کار می‌تواند از حضور در کار خودداری کند. لازم به توضیح است که در صورتی که قرارداد کار مدت موقت باشد در زمان اتمام قرارداد کار رعایت این شرط لازم نیست و کارگر با اتمام قرارداد کار می‌تواند از تمدید و حضور در سر کار خودداری کند.