در پی اجرای تغییر ساعت کاری ادارات در خرداد ۱۴۰۴ و پرسش‌هایی که درباره هم‌زمانی این تغییر با قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغل دارای شرایط خاص مطرح شده بود، معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در نامه‌ای رسمی، استفاده هم‌زمان از این دو قانون را مجاز اعلام کرد.

وجود تعطیلات رسمی در طول یک ماه باعث کاهش ساعت کار موظفی همان ماه می شود. اگر کارگری در طول یک ماه بیشتر از ساعت کار قانونی و موظفی آن ماه مشغول به کار باشد اضافه کاری محسوب می شود.

پور تقی درباره هزینه‌های درمانی بازنشستگان توضیح داد که کانون بازنشستگان پیگیر موضوع است تا پرداخت‌ها هرچه سریع‌تر انجام شود.

شب‌کاری و نوبت‌کاری دو مفهوم متفاوت هستند، اگرچه در برخی موارد ممکن است به طور اشتباه به جای هم استفاده شوند. در ادامه تفاوت بین این دو مفهوم را توضیح می‌دهم:

تغییر ساعات کاری بستگی به توافق کارفرما و کارگر دارد. اگر در توافق اولیه هیچ محدودیتی برای کارفرما در نظر گرفته نشده باشد و تعیین ساعات کاری به اختیار کارفرما باشد، کارفرما می‌تواند ساعات کاری را تغییر دهد.

سازمان تامین اجتماعی در حال حاضر از طریق ۴۰۸ مرکز درمانی ملکی و بالغ بر ۵۸ هزار مرکز درمانی طرف قرارداد، انواع خدمات درمانی را به جامعه تحت پوشش ارائه می‌دهد.