دسته بندی: قانون کار
817 مطلب
وظایف قانونی کارفرما در خصوص ارائه قرارداد کتبی و فیش حقوقی به کارگر چیست؟
کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: کارفرما قرارداد ما را در دو نسخه تنظیم میکند و ما آن را امضا میکنیم، اما هیچ نسخهای از قرارداد را به کارگران تحویل نمیدهد. آیا طبق قانون، نباید یک نسخه از قرارداد کار...
چگونه میتوان برای بررسی سخت و زیان آور بودن شغل، کارشناس تأمین اجتماعی را به محل کار دعوت کرد؟
کارگر ۲۴ – سوال: چگونه میتوان برای بررسی سخت و زیانآور بودن شغل، کارشناس تأمین اجتماعی را به محل کار دعوت کرد؟ کارتابان نوشت: تمام مشاغل در طول مدت اشتغال عادی فرض میشوند. پس از حصول شرایط از لحاظ سابقه...
آیا کارفرما به دلیل قعطی برق مجاز به جایگزینی روز تعطیل رسمی با روز کاری دیگر است؟
کارگر ۲۴ – سوال: آیا کارفرما به دلیل قعطی برق مجاز به جایگزینی روز تعطیل رسمی با روز کاری دیگر است؟ کارتابان نوشت: ۱- در ماده ۶۲ قانون کار جایگزینی تعطیلی روز جمعه با روز دیگر پیش بینی شده است....
۳ سطح محاسبه حقوق کارگران از زبان وحید حاجی زاده
وبسایت وحید حاجی زاده مشاور قانون کار نوشت: محاسبه حقوق کارگران یکی از مهمترین وظایف هر کارفرماست که اگر به درستی انجام نشود، میتواند منجر به نارضایتی پرسنل، شکایتهای قانونی و حتی جرایم مالی برای کارفرما شود. متأسفانه بسیاری از...
قرارداد این کارگران بعد از ۴ سال دائمی شود/ این آییننامه قطعا قابلیت اجرا دارد (+رای دیوان)
آیا کارگرانی که ۴ سال در شغلهای با ماهیت غیرمستمر بودند به کارگران قرارداد دائم تبدیل شدند؟ نماینده کارگران در شورایعالی کار در رابطه با آییننامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار گفت: اجرای این آییننامه باید به یک مطالبهی...
کارگران بخوانند/ پاسخ به سوال مهم درباره فوقالعاده نوبت کاری
کارگر ۲۴ – کارتابان نوشت: در مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار نوبتکاری به صورت ماهانه تعریف شده است و مبنای محاسبه فوق العاده نوبتکاری حقوق ماهانه کارگر خواهد بود. منظور از حقوق حداقل حقوق قانون کار نبوده و حقوق...
شرایط قانونی کارکرد ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت چیست؟
کارتابان نوشت: کارهای ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت (۴۸-۲۴) به دلیل عدم وجود گردش در نوبتهای کاری، شامل فوق العاده نوبت کاری نمیشوند. در این نوع کارها و در طول هر ماه ۳۰ روزه ۱۰ شیفت کاری ۲۴...