کارگرِ با سابقه‌ی ۵ ساله‌ی ماشین‌سازیِ اراک که به دلیلِ داشتنِ یک صفحه در اینستاگرام و پیگیریِ مطالباتِ وعده داده شده ۱۱ ماه پیش اخراج شده بود، هنوز به کار برنگشته است.

زیرسامانه ثبت درخواست‌های برقراری فوق‌العاده سختی کار ظرف ۶ ماه راه‌اندازی می‌شود تا دستگاه‌های اجرایی درخواست‌های خود را به سارمان اداری و استخدامی کشور ارسال کنند.

براساس بخشنامه اصلاحی جدید، ضمن ایجاد اصلاحات لازم در نحوه محاسبات مابه‌التفاوت حق بیمه دوره مورد تقاضا، مقرر شده بیمه شده برای اصلاح عنوان شغلی، تقاضای خود را در دبیرخانه شعبه ثبت و به همراه مدارک و مستندات مرتبط به واحد نامنویسی و حساب‌های انفرادی ارائه کند.

پزشکیان در سفر به استان خوزستان با لباس کارگری مشغول ساخت یک مدرسه در کوی پردیس اهواز شد.

حق بیمه دستمزد مازاد بر دستمزد مقطوع، مشمول معافیت موضوع ماده (7) قانون هدفمندسازی یارانه ها و بند (ب) ماده (11) آئین نامه اجرایی قانون مذکور نیست و لازم است با نرخ کامل (27 درصد) توسط بیمه‌شده بصورت انفرادی و یا توسط شرکت‌های تعاونی کارگزار حمل ونقل بصورت گروهی پرداخت شود.

در ایام مرخصی زایمان کارفرما نباید ترک کار کارگر را بزند. اگر این اتفاق سهوا افتاد کارفرما باید این موضوع را به شعبه بیمه سازمان تامین اجتماعی اطلاع دهد زیرا تخلف محرز کارفرما محسوب می شود.

متأسفانه باید بگوییم که کار شایسته با این مؤلفه‌ها و این تعریف، امروز جایگاهی ندارد. کارگران نه دستمزد شایسته و مکفی می‌گیرند و نه امنیتی شغلی دارند. مسلم است که چنین مشکلاتی جایگاه اجتماعی آن‌ها را نیز پایین آورده است.