چرا تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به منظور تأمین امنیت شغلی نیروهای شرکتی و حذف واسطه‌ها انجام نمی‌شود؟ اگرچه با وجودِ قراردادهای موقت، کارگران امنیت شغلیِ پایینی دارند اما کارگران پیمانکاری امنیت شغلی بسیاری پایین‌تری از کارگران قرارداد مستقیم دارند. اگر پیمانکار حقوق این کارگران را پرداخت نکند - که این اتفاقی معمول است - این کارگران معمولا به سختی می‌توانند حقوق خود را از کارفرما مطالبه کنند.

پایه سنوات می‌بایست هر ماه توسط کارفرما به پایه حقوق اضافه و پرداخت شود چون که پایه سنوات جزئی از حقوق پایه محسوب می‌شود پس بنابراین باید به صورت ماهیانه و منظم پرداخت شود.

در تابستان امسال فولاد خوزستان ۷۰۰ هزار تُن معادل ۱۶ هزار میلیارد تومان از تولید برنامه‌ریزی شده‌ را به واسطه‌ی محدودیت‌های برقی از دست داد. این حجم از تولید و درآمد نه تنها حاشیه سود این مجموعه عظیم فولادی را تحت تأثیر قرار می‌دهد، بلکه در آینده نزدیک در زنجیره ارزش خود را به شکل کمبود مواد اولیه نوردی‌ها، صنعت ساختمان و خودروسازی با افزایش قیمت نشان می‌دهد و حتی فراتر از آن ممکن است به شکل نارضایتی کارگری و تاثیر منفی بر اقتصاد منطقه، خود را نشان دهد.

ویژه برنامه اهدای ۶٠٠٠ هزار بسته آموزشی به دانش آموزان کم برخوردار با حضور مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان و فرمانده سپاه حضرت ولی عصر (عج) برگزار شد.

شایعه «پایان قرارداد یا تعلیق از کار و یا برخورد انضباطی» در مورد همکار حادثه دیده را تکذیب می‌کنیم.

وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار گفت: در صورتی که بخشی از قرارداد کار مانند؛ تاریخ، مبلغ یا ساعت کار موظفی خالی سفید باشد، قرارداد کار باطل نیست و عرف یا قانون در نظر گرفته می شود.

طبق توافق صورت گرفته میان شرکت و بیمه، مقرر شد دیه افراد فوت شده و صدمه دیده قبل از صدور رای پرداخت شود؛ ضمن آنکه حقوق مستمری این افراد نیز از مهرماه امسال پرداخت خواهد شد.