اگر تغییر عنوان شغلی، موجب تغییر در دستمزد شخص گردد واحدهای وصول حق بیمه در شعب مکلف هستند، با اعمال افزایش و تغییر دستمزد در کارگاه، مابه التفاوت مبلغ حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی را از کارفرما وصول نمایند.

مطابق بند دال ماده ۲۱ قانون کار و کارفرما در این دوران حق اخراج کارگر را تا اتمام دوره بازه زمانی قرارداد ضمنی ندارد اگر بعد از دوره ضمنی اول کارگر حتی یک روز هم کار کند قرارداد کار ایشان دائمی می شود.

اگر کارگری تسویه حساب کامل شده باشد و حتی بعد از تسویه حساب سالها از آن مجموعه جدا و در کارگاه های دیگری مشغول بکار شده باشد، باز هم پس از بازگشت به همان کارگاه قبلی علاوه بر اینکه پایه سنوات همان سال به ایشان تعلق می گیرد.

پیش ‌بینی‌ ها نشان می ‌دهد که میزان افزایش حقوق کارگران در سال آینده می ‌تواند بین ۲۰ تا ۳۰ درصد باشد. با این وجود، به دلیل تورم بالای موجود و افزایش هزینه ‌های زندگی، ممکن است این میزان افزایش تحت تاثیر قرار گیرد.

نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به ماده ۴۱ قانون کار اظهار کرد: از متن ماده ۴۱ قانون کار این موضوع که می توان برای کارگران مزد منطقه ای تعیین کرد استنباط نمی شود و به تمام صنایع و کارفرمایان نقاط کشور اعلام می کند که به تبعیت از شورای عالی کار بپردازند.

بر اساس ماده ۱۵ قانون کار چنانچه کارفرمایی به دلیل تعمیرات کارگاه را تعطیل کند، این تعطیلی به نوعی تعلیق کارگران یا تعطیلی ناخواسته آنان محسوب می شود از این رو کارفرما مکلف است حق و حقوق کارگران را بپردازد.

اگر کارگر آسیب‌دیده به کارفرما رضایت محضری بدهد ولی خسارت‌های او پرداخت نشود همچنان می‌تواند از کارفرما شکایت کند.