دسته بندی: قانون کار
851 مطلب
محاسبه حق بیمه در مشاغل سخت و زیان آور
مشاغلی که فشار جسمی و روانی فراتر از حد استاندارد به کارگر وارد می‌کنند، در گروه مشاغل سخت و زیان‌آور قرار می‌گیرند. به گزارش کارگر ۲۴؛ افراد در مشاغل سخت و زیان آور در معرض فرسودگی و آسیب هستند. در...
روش اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی
کانال حل اختلاف نوشت: بعضا تصور می‌شود که صرف واریز مبالغی به‌صورت ماهانه به‌حساب بانکی اشخاص، می‌تواند برای اثبات وجود رابطه‌ی کارگری-کارفرمایی کافی باشد. در حالی‌که کارگر، برای اثبات وجود رابطه‌ی کارگری-کارفرمایی( مشمول قانون کار ) می‌بایستی علاوه بر رابطه‌ی...
مبنای محاسبه عیدی، سنوات، اضافه کار، شبکاری و نوبتکاری
در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، مبنای محاسبه عیدی، سنوات، اضافه کار، شبکاری و نوبتکاری چیست؟ آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی در این خصوص پاسخ می دهد.
کارگران درباره طرح طبقه بندی مشاغل به کجا شکایت کنند؟
مدیر کل روابط کار وزارت کار می‌گوید: کارگران اگر شکایتی از نحوه‌ی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل دارند می‌توانند به کمیته مستقر در کارگاه خود گزارش دهند و وظیفه‌ی کمیته رسیدگی به این موضوع است. به گزارش تسنیم، مطابق ماده...
قرارداد کارگران از بهمن ماه دائمی می‌شود
براساس تبصره یک ماده هفت قانون کار، بایستی از بهمن ماه قرارداد کارگرانی که چهارسال در مشاغل موقت مشغول به کار بوده‌اند، تا پایان پروژه دائمی شود. به گزارش ایلنا، براساس آنچه قانون کار می‌گوید کارگران در کارهای پروژه‌ای نباید...
سوالات مهم مرخصی کارگران (فیلم)
نیما پرتوی کارشناس ارشد روابط کار با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود به سوالات مهم در خصوص مرخصی کارگران پاسخ داد.
شروط ضمنی یا صریح قرارداد کار
کارگر می‌تواند با کارفرما توافق شفاهی و ضمنی کند که در ماه‌های ۳۰ روزه هم همان حقوق ماه‌های ۳۱ روزه را بگیرم و این هیچ ایرادی ندارد؛ اینها جزو شروط ضمنی قرارداد کار است. آرمین خوشوقتی گفت: صفر تا صد...