سنوات و اضافه کار بر چه اساسی محاسبه می شود؟

مطابق اظهارات کارشناسان حقوقی آنچه کارفرمایان باید به عنوان مبنا برای محاسبه سنوات,عیدی و شب کار و اضافه کاری لحاظ کنند تمام مزد کارگران است نه مزد مبنا. به گزارش تسنیم، یکی از مشکلات کارگران در روابط کار عدم آگاهی...

چه راه قانونی وجود دارد که بتوانیم اجرای طرح طبقه‌ بندی را پیگیری کنیم؟

کارگر ۲۴ – چه راه قانونی وجود دارد که کارگران بتوانند اجرای طرح طبقه‌بندی را پیگیری کنند؟ کارشناس روابط کار در پاسخ به این سوال کارگران گفت: اگر کارگاه قانونا مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل شده باشد، هر یک...

کارفرما نمی تواند در این حالت قرارداد کار را یک جانبه فسخ کند

کارگری سوال کرد: مدتی پیش با شرکتی قرارداد آزمایشی ۳ ماهه داشتم اما بعد از یک ماه همکاری گفتند قرارداد آزمایشی هست و قرارداد را فسخ کردند. آیا این کار به لحاظ قانونی مشکلی دارد؟ به گزارش کارگر ۲۴؛ کارشناس...

ثبت درخواست بررسی مشاغل سخت و زیان آور الکترونیکی شد (+سایت جدید و راهنما)

مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان از راه‌اندازی سامانه جدید بررسی مشاغل سخت و زیان‌آور خبر داد. سامانه جدید تحت عنوان https://srk.mcls.gov.ir پس از تکمیل ذیل سامانه جامع روابط کار تشکیل شده و خدمت...

آیا استفاده از مرخصی استعلاجی، بدون موافقت کارفرما امکان‌پذیر است؟

کارشناس روابط کار در پاسخ به این سوال که آیا کارفرما باید با مرخصی استعلاجی کارگر موافقت کند، گفت: مرخصی استعلاجی طبق مقررات سازمان تامین اجتماعی، با موافقت سازمان تامین اجتماعی می شود و بنابراین کارفرما نقشی در آن ندارد....

کارفرما اگر مرخصی ندهد چکار کنیم؟

کارشناس روابط کار در گفتگو با خبرنگار کارگر ۲۴ اظهار کرد: کارفرما الزامی به اینکه حتما با همه مرخصی های کارگر موافقت کند، وجود ندارد. مرخصی با توافق صورت می گیرد به این صورت که کارگر پس از درخواست باید...

برخی از موارد قانون کار که برای جامعه کارگری امیدبخش بود را حذف کردند

رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری گفت:امنیت شغلی کارگر باید تأمین و تضمین شود. به گزارش مهر، حسن صادقی شامگاه سه شنبه در همایش سالروز تصویب قانون کار (۲۹ آبان) که در محل تشکیلات خانه کارگر ساوه و زرندیه برگزار شد،...