کارگر اگر با توافق کارفرما به مرخصی رفته باشد، نمی توان از حقوق و مزایای او کم کرد.

در حال حاضر هرماه حقوق می‌گیریم اما حقوقی که دریافت می‌کنیم مربوط به سه تا چهار ماه قبل است. بنابر‌ایم حجم معوقات مزدی ما کارگران تا ۴ ماه برآورد می‌شود.

کارگران پیمانکاری نفت و گاز نگران‌اند که این رای نیز مانند آرای قبلی از جمله لزوم اجرای عادلانه طرح طبقه‌بندی مشاغل، از سوی شرکت‌های پیمانکاری به خصوص پیمانکاری‌های دست چندم نادیده گرفته شده و اجرایی نشود.

تعلق گرفتن مزایا بستگی به شرایط کاری دارد. برخی پیک‌های موتوری مشمول قانون کار هستند، به این معنی که تمام وقت آن‌ها در اختیار کارفرما قرار دارد و مزد مشخص دریافت می‌کنند؛ در این صورت تمامی مزایای قانونی به آن‌ها تعلق می‌گیرد.

پرداخت حقوق ایام استعلاجی از روز اول تا هر مقداری به کارفرما ارتباطی ندارد و اگر زمانی کارفرما پرداخت کرد می تواند حالت توافقی از مرخصی های استحقاقی کارگر کسر نماید.

یک مشگل بزرگی که در این مورد وجود دارد، اگر کارفرما عیدی و پاداش سال ۱۴۰۳ را پرداخت نکرد و کارگر شکایت کند ممکن است کارفرما سال آینده با وی تمدید قرارداد نکند...

بخشنامه سازمان تامین اجتماعی درباره پایه سنوات و حق تاهل باعث ایجاد ابهام برای برخی ها شده است.