ملاک اعمال پایه سنوات در ليست بيمه، سوابق کارکنان در آن کارگاه ( به ازای هر ۳۶۵ روز، یک پایه، اعم از متوالی یا متناوب) می‌باشد.

مرخصی زایمان یکی از مزایایی است که قانون برای بانوان شاغل در نظر گرفته است. برای استفاده از این مرخصی، فرد حداقل باید ۶۰ روز سابقه پرداخت بیمه داشته باشد. همچنین کارفرما موظف است که جایگاه شغلی فرد را بعد از اتمام دوره مرخصی زایمان به او برگرداند. پرداخت حقوق، مزایا و سنوات فرد در دوره این مرخصی هم باید توسط سازمان بیمه تامین اجتماعی انجام شود. همچنین توجه داشته باشید که فرد می‌تواند از مرخصی استعلاجی قبل از زایمان هم استفاده کند. مرخصی برای زایمان از بدو تولد نوزاد آغاز می‌شود و تا ۹ ماه ادامه دارد.

در رابطه با رد شدن بیمه از چند کارگاه، میتوان به ماده ۳۴ قانون تامین اجتماعی اشاره کرد. طبق این ماده: ” در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هر یک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که می‌ پردازند حق بیمه سهم ‌بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند. همچنین بیمه شده در حالات مختلفی می تواند به صورت پاره وقت، خارج از ساعات انجام کار موظف و یا ایامی در طول هر ماه را برای کارفرمایان مختلف کارکرده و بیمه پردازی داشته باشد.”

به منظور پیشگیری از تضییع حقوق بیمه‌شدگان حادثه دیده، در مواردی که کارفرما از انعکاس حادثه خودداری می‌کند، امکان اعلام گزارش حادثه به صورت غیرحضوری برای بیمه‌شدگان شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تامین اجتماعی نیز از طریق سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان در منوی بیمه‌شدگان/ امور بیمه‌شدگان/ اعلام حادثه میسر شده است.

بخشنامه جدید تامین اجتماعی در خصوص الزام پرداخت حق بیمه افراد شاغل در آرایشگاه ها، مربیان ورزشی و آموزشگاه تعلیم رانندگی منتشر شد.

پاداش و فوق‌العاده ماموریت در چه شرایطی مشمول کسر حق بیمه نمی‌شوند؟

در قسمت بیمه‌شدگان، گزینه‌های «خود اظهاری» و «ثبت درخواست برای افراد فاقد بازرسی» را انتخاب نموده و نسبت به تکمیل فرم ثبت اعتراض اقدام نمائید.