آیین‌نامه تغییر سن بازنشستگی برای سال ۱۴۰۴ ابلاغ شده است و از فروردین ماه قابل اجراست؛ بر اساس آن برای بازنشستگی لازم است یا ۶۲ ساله باشید یا ۳۵ سال سابقه کار داشته باشید.

«این اصلاً عادلانه نیست»؛ علیرضا خرمی فعال کارگری با بیان این مطلب تصریح می‌کند که اگر همان زمان این مالیات اضافی از کارگران اخذ نمی‌شد رقم آن می‌توانست کمک حال معاش خانواده‌ی آن‌ها باشد اما الان آن رقم به چه کار کارگر می‌آید؟

جزوه کامل حقوق و دستمزد با مسئله و حل مسئله سال ۱۴۰۴ منتشر شد.

نگاه دولت به ترمیم دستمزد کارگران نگاه تولید محور است و باعث می شود تولید کارخانه ها رونق بگیرد، انگیزه کار افزایش یابد و اشتغال ایجاد شود.

در صورتی که کارفرما به هر دلیلی از ارائه گزارش حادثه به تامین اجتماعی خودداری کرده باشد و این امر منجر به ضرر و زیان برای کارگر شود، کارگر می‌تواند در مراجع ذی‌صلاح علیه کارفرما شکایت کند.

کارفرما موظف است به کارگری که ترک کار کرده، تمامی حقوق، مزایا، بیمه، سنوات و عیدی به میزان کارکرد او پرداخت کند.

با توجه به پیگیری‌های مکرری که از مجلس یازدهم و دوازدهم انجام گرفته و رویکردی که جناب آقای پزشکیان دارند، هر چه سریعتر بتوانیم به پایان برده‌داری نوین برسیم.