طبق قانون کار، هرگونه توافقی که مغایر با حقوق قانونی کارگر باشد، فاقد اعتبار است و “شرط باطل” محسوب می‌شود.

بیهوشی به دلیل گرمازدگی در حین کار در تابستان، هر روزه در پروژه‌های مختلف رخ می دهد. رطوبت و گرمای گاه ۶۰ درجه و بیشتر، همه کارگران پروژه‌ای، رسمی، ارکان ثالث و دیگر کارکنان را در معرض انواع بیماری‌ها و خطرات قرار داده است.

عواقب اعتراضات احتمالی کارگران ذوب آهن، متوجه مسئولان سازمان امور مالیاتی است که گویا درکی از شرایط خطیر کشور ندارند و با تولیدکنندگان همراهی نمی کنند. 

پس از آن‌که پرونده‌ی ادعای سابقه از طریق کمیته‌های شعبه‌ای و استانی بررسی و تایید شد، اگر شامل تعهدات بلند‌مدت مانند بازنشستگی یا مستمری باشد، پرونده به معاونت فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی ارسال می‌شود. این معاونت موظف است حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ دریافت پرونده و مستندات، نتیجه بررسی را به شعبه اجرایی مربوطه اعلام کند.

بسیاری از کارکنان، در محل کار خود به‌دلایل مختلف از بیان مشکلات، انتقادات یا پیشنهادها خودداری می‌کنند. این سکوت ظاهراً بی‌خطر، در واقع می‌تواند پیامدهای جدی برای سلامت روان و عملکرد کاری آن‌ها داشته باشد.

موضوعاتی نظیر منابع مالی مورد نیاز، حذف واسطه‌ها و میزان بار مالی طرح نیز در جلسه مورد بررسی قرار گرفت. در نهایت مقرر شد بررسی‌های بیشتری طی یک هفته تا ده روز آینده انجام شود.

در بحث اجرا و اعطای کالابرگ الکترونیک هم در حال حاضر سومین مرحله ان در دولت چهاردهم به انجام رسیده است، اما استمرار آن بسته به بودجه‌ای است که به ما داده می‌شود، یعنی تا جایی که دولت بودجه داشته باشد طرح کالابرگ الکترونیک را اجرا می‌کنیم.