مقایسه افزایش فاصله حداقل دستمزد و سبد معیشت در سال آینده حاکی از این است که با افزایش ۲ میلیون تومانی حداقل دستمزد، ۷.۵ میلیون تومان به هزینه‌ها اضافه می‌شود؛ یعنی با فرض ثابت ماندن تورم ۳۰ درصدی در طول سال آینده، ماهانه حدود ۴۶۰ هزار تومان از قدرت خرید کارگران کاسته خواهد شد.

در ارتباط با حقوق کارگران طرحی در کمیسیون اجتماعی کلید خورده که هم اکنون مراحل آخر را در زمینه تدوین و کار کارشناسی در مرکز پژوهش‌ها سپری می‌کند.

بر اساس تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون بیمه تامین اجتماعی، کارهای سخت و زیان‌آور به شغل‌هایی گفته می‌شود که در آن‌ها عوامل فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و فرد با انجام آن کار، فشار جسمی و روانی بیش از ظرفیت طبیعی را متحمل و در اثر آن به بیماری و عوارض آن مبتلا شود.

در سال جاری با تلاش متخصصان شرکت فولاد اکسین خوزستان و مجموعه مدیریتی شرکت، دو گونه فولادی جدید S355J0WP و C45E+N به سبد محصولات تولیدی این شرکت افزوده شد.

مثلا کارگری در شرکتی از ابتدای سال 1403 کار می کند به طوری که شرکت از شهریور 1403 به 50 نفر می رسد اما در اسفند 1403 طرح طبقه بندی را اجرا می کند، در این حالت 6 ماه شرکت مشمول اجرای طرح بوده و اینجا طبق قانون مابه التفاوت معوقی به کارگر تعلق می گیرد.

نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال، با ۹۰ درصد نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری باید متناسب شود. اختصاص این ۹۰ درصد هیچ مبنای روشنی برای بازنشستگان تامین اجتماعی ندارد اما برای بازنشستگان کشوری و لشکری تکلیف روشن شده است، چراکه متناسب‌سازی در دستگاه‌های اجرایی مساوی با ۱۰۰ درصد حقوق دریافتی شاغلان همتراز است و ۱۰ درصد کسری آن هم به کسورات شاغلان مانند مالیات، بیمه و... باز می‌گردد که بازنشستگان از آن معاف‌اند.

اطلاعات قرارداد نیروهای مذکور و سایر عناوین مشابه را در «سامانه سایر» (به نشانی: https://sayer.karmandiran.ir) ثبت و یا به‌روز رسانی نمایند.