الزام بررسی هر ۳ ماه حقوق کارگران در وضعیت فعلی

الزام بررسی هر ۳ ماه حقوق کارگران در وضعیت فعلی

در حال حاضر، نیاز است که بر اساس افزایش قیمت‌ها، نه تنها سالی دوبار بلکه هر سه یا چهار ماه یکبار وضعیت حقوق کارگران با نیازهای واقعی خانواده‌ها تطبیق داده شود. البته، اصلاحات لازم در مجلس باید به‌گونه‌ای انجام گیرد که شرایط دولت نیز در نظر گرفته شود.

محاسبه جمعه کاری عادی و همراه با اضافه کاری

محاسبه جمعه کاری عادی و همراه با اضافه کاری

اگر کارگر در روز جمعه فعالیت کرده و هیچ روز دیگری به‌عنوان تعطیلی در آن هفته نداشته باشد، علاوه بر ۴۰ درصد فوق‌العاده جمعه، باید ۴۰ درصد حق اضافه کاری نیز به او پرداخت شود. در این حالت مبلغ پرداختی به کارگر به‌ازای هر ساعت کار اضافه‌تر در جمعه، مبلغ پایه دستمزد یک ساعت کار به اضافه ۸۰ درصد خواهد بود.

۳ میلیون و ۴۰۰ هزار حداقل‌ بگیر شامل همسان‌ سازی نمی‌شوند و حذف شده‌اند

۳ میلیون و ۴۰۰ هزار حداقل‌ بگیر شامل همسان‌ سازی نمی‌شوند و حذف شده‌اند

رئیس کمیسیون اجتماعی: البته در اجرا هم مشکلی وجود دارد. در مشروح مذاکرات برنامه هفتم حداقل‌بگیرها استثنا نشده بودند و قرار بود برای همه بازنشستگان با فرمولی متناسب‌سازی صورت بگیرد، اما در قانون برنامه ابلاغی سه میلیون و چهارصد هزار حداقل‌بگیر شامل این طرح نمی‌شوند و حذف شده‌اند.

نشان ملی هاتف در دستان فولاد مردان اکسین

نشان ملی هاتف در دستان فولاد مردان اکسین

گفتی است شرکت فولاد اکسین خوزستان علاوه بر بحث تولید به عنوان اولویت اصلی خود،نگاهی بسیار ویژه به بحث مسؤلیت های اجتماعی و حل مسائل و مشکلات مردم به ویژه در مناطق کم برخوردار دارد.

مقایسه ساعت کار کارمندان دولت و بخش خصوصی

مقایسه ساعت کار کارمندان دولت و بخش خصوصی

بررسی آمارهای نیروی کار در سال ۱۴۰۲ حاکی از آن است که عموم افراد شاغل در اقتصاد بیش از ۴۱ ساعت در هفته کار می‌کنند. این آمار در حالی است که در بخش خصوصی سهم افرادی که بیشتر از ۴۱ ساعت کار می‌کنند بیش تر از بخش دولتی است.

مهم؛ واکنش فعال کارگری به یک مطلب درباره تسویه حساب مرخصی کارگران

مهم؛ واکنش فعال کارگری به یک مطلب درباره تسویه حساب مرخصی کارگران

نیما پرتوی: اینکه مثلا کارگر بخواهد در آخر سال با یک درخواست بگوید 15 روز از باقی مانده مرخصی خود را استفاده نکرده ام و از طرفی کارفرما با مرخصی ها موافقت نکند، اینجا تنها 9 روز از مرخصی به سال بعد می رود و بنابراین 6 روزی که باقی مانده دیگر قابل تسویه نیست. در واقع کارگر یا به مرخصی می رود یا نمی رود.

باختن پلاس

دستمزد

حوادث