کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: من به مدت نه ماه در یک شرکت نساجی مشغول به کار بودم و به دلیل ابتلا به ویروس سرماخوردگی اخراج شدم. در حالی که از پزشک برگه استعلاجی داشتم، شرکت این را قبول نکرد و اعلام کردند که اخراج شده‌ام. با توجه به اینکه من استعفا نداده‌ام، آیا

اضافه‌کاری به ساعاتی اطلاق می‌شود که کارگر بیش از ساعات موظفی هفتگی (معمولاً ۴۴ ساعت در هفته) مشغول به کار بوده است. طبق قانون کار، هر ساعت اضافه‌کاری باید با ضریب ۱.۴ محاسبه شود. برای مثال، اگر کارگری در یک هفته ۵ ساعت اضافه‌کاری داشته باشد، آن ۵ ساعت باید در عدد ۱.۴ ضرب شود و نتیجه، به‌عنوان مبلغ اضافه‌کاری به حقوق ماهیانه افزوده شود.

وظایف تعهدات کارگر در قبال کارفرما مشخص بوده و طبق توافق و قرارداد کاری خواهد بود. در صورتی که کارگر وظایف محوله را به شکل صحیح انجام دهد نباید از جانب کارفرما تحت فشارهای غیرموجه باشد.

محمدرضا عارف معاون اول رئیس‌جمهوری در نامه‌ای افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ بر اساس قانون بودجه سال جاری را به سازمان‌های اداری و استخدامی و برنامه و بودجه ابلاغ کرد.

شنیده‌ها حاکی از آن است که حقوق خرداد بازنشستگان و مستمری‌بگیران سازمان تأمین اجتماعی سه روز آخر ماه یعنی در روزهای ۲۹ تا ۳۱ام ماه پرداخت می‌شود.

به راستی چطورطرح ساماندهی که باعث قطع دست دلالان و واسطه‌ها از سفره کارگران می‌شود بارمالی دارد ولی فوق العاده خاص که خودشان زینفع هستند، بارمالی ندارد؟! چرا برده‌داری نوین با حضور شرکت‌های پیمانکاری تداوم می‌یابد؟

در صورتی که کارفرما ادعای کارکرد کمتر از 16 ساعت ادعایی کارگر را داشته باشد و مدارکی ارائه نکند هیات رسیدگی کننده می تواند پرونده را جهت روشن شدن موضوع و ساعت کار به تحقیق و بازرسی از محل ارجاع دهد.