آیا اخراج به دلیل بیماری و غیبت از کار قانونی است؟

کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: من به مدت نه ماه در یک شرکت نساجی مشغول به کار بودم و به دلیل ابتلا به ویروس سرماخوردگی اخراج شدم. در حالی که از پزشک برگه استعلاجی داشتم، شرکت این را قبول نکرد و اعلام کردند که اخراج شده‌ام. با توجه به اینکه من استعفا نداده‌ام، آیا شرکت موظف است تمامی حقوق و مزایای من را به طور کامل پرداخت کند؟ لطفاً راهنمایی بفرمایید

کارتابان نوشت: اگر در اثنای قرارداد کار، کارگری دچار بیماری شود و با تجویز پزشک معالج نیاز به استراحت پزشکی یا بستری داشته باشد، این مدت غیبت محسوب نشده و نمی‌تواند دلیلی برای اخراج کارگر باشد. اگر پس از اتمام دوره درمان، کارگر به محل کار بازگشته و کارفرما از پذیرش وی خودداری کند، اخراج غیرموجه است و کارگر می‌تواند با موضوع بازگشت به کار در اداره کار طرح شکایت کند.

ارسال: مهدی جم