کارگر هستید و تمام مزایا را داخل حقوق نوشته‌اند؟ این نکته مهم را بدانید
چنانچه کارفرما مدعی باشد که علاوه بر مزد یا حقوق، کمک‌هزینه مسکن و سایر مزایای قانونی را نیز پرداخت کرده، باید بتواند این ادعا را با مستندات قابل استناد، که از آن‌ها به‌عنوان اسناد مثبته یاد می‌شود، اثبات کند.
کارشناس روابط کار گفت: درج عبارت «تمام مزایا در حقوق ماهانه لحاظ شده است» برای کارفرما کافی نیست.
به گزارش کارگر ۲۴، آرمین خوشوقتی، با تشریح وضعیت قراردادهایی که در آن‌ها تمام مزایای قانونی کارگر در مبلغی کلی درج می‌شود، تأکید کرد: صرف درج عبارت «تمام مزایا در حقوق ماهانه لحاظ شده است» در قرارداد، به‌تنهایی برای اثبات محاسبه و پرداخت مزایای قانونی کارگر کافی نیست و کارفرما باید بتواند با ارائه اسناد معتبر، نحوه محاسبه و پرداخت این مبالغ را اثبات کند.
خوشوقتی، در پاسخ به پرسش یکی از شنوندگان درباره قراردادی با حقوق ماهانه ۲۵ میلیون تومان که در آن تمام مزایا نیز در همین مبلغ لحاظ شده است، اظهار کرد: نکته روشنی که باید به آن توجه داشت، تفاوت میان مزد یا حقوق کارگر و ملحقات آن است. برخی مزایا، از جمله کمک‌هزینه مسکن و سایر مزایای قانونی، باید از نظر نحوه محاسبه و پرداخت مورد توجه قرار گیرند و نمی‌توان صرفاً با درج یک عبارت کلی در قرارداد، موضوع را خاتمه‌یافته تلقی کرد.
وی افزود: اگر کارفرما ادعا کند که حقوق و مزایای قانونی کارگر را پرداخت کرده است، اثبات این موضوع بر عهده خود اوست. برای مثال، چنانچه کارفرما مدعی باشد که علاوه بر مزد یا حقوق، کمک‌هزینه مسکن و سایر مزایای قانونی را نیز پرداخت کرده، باید بتواند این ادعا را با مستندات قابل استناد، که از آن‌ها به‌عنوان اسناد مثبته یاد می‌شود، اثبات کند.
این کارشناس روابط کار با اشاره به یکی از آرای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری گفت: در این زمینه تأکید شده است که صرف یک نوشته کلی، اقرار کلی کارگر یا حتی تسویه‌حساب، لزوماً برای اثبات پرداخت کافی نیست و کارفرما باید اسناد و مدارک لازم را نیز ارائه کند.
خوشوقتی در ادامه با اشاره به قراردادهایی که در آن‌ها مبلغی مانند ۲۵ میلیون تومان به‌عنوان حقوق ماهانه با احتساب تمام مزایا درج می‌شود، تصریح کرد: اگر کارفرما مدعی است که این مبلغ شامل مزد، کمک‌هزینه مسکن، اقلام مصرفی و سایر مزایا می‌شود، باید مشخص کند این مبلغ چگونه محاسبه شده و چه میزان از آن بابت مزد و چه میزان بابت هر یک از مزایای قانونی در نظر گرفته شده است.
وی ادامه داد: این موضوع می‌تواند از طریق اسناد و مدارکی مانند فیش حقوقی، فهرست حقوق و دستمزد و محاسباتی که مورد تأیید کارگر قرار گرفته‌اند، مشخص شود. کارفرما باید بتواند با ارائه این مستندات، نحوه محاسبه هر یک از مبالغ را اثبات کند و در مرحله بعد نیز پرداخت واقعی آن‌ها را با مدارک معتبر، از جمله اسناد بانکی، چک یا اسناد حسابداری قابل استناد، به اثبات برساند.
این کارشناس روابط کار تأکید کرد: بنابراین، صرف درج این جمله در قرارداد که «تمام مزایا در مبلغ حقوق ماهانه لحاظ شده است»، جایگزین اثبات نحوه محاسبه و پرداخت مزایای قانونی نمی‌شود. اگر کارفرما نتواند با اسناد قابل استناد نشان دهد که مزایای قانونی کارگر به‌درستی محاسبه و پرداخت شده‌اند، کارگر می‌تواند مطالبه مزایای پرداخت‌نشده را در مراجع حل اختلاف کار مطرح کند.
خوشوقتی در عین حال خاطرنشان کرد: از سوی دیگر، اگر کارفرما بتواند با ارائه اسناد معتبر و مورد تأیید کارگر ثابت کند که بخشی از مبلغ ۲۵ میلیون تومان بابت مزد و بخش دیگری بابت مزایای قانونی مشخصی بوده و این مبالغ نیز واقعاً پرداخت شده‌اند، صرف اینکه تمام این مبالغ در قالب یک تراکنش یا یک واریزی به حساب کارگر پرداخت شده‌اند، به‌تنهایی دلیلی برای مطالبه مجدد همان مبالغ نخواهد بود.
وی در پایان گفت: ملاک اصلی، نه تعداد واریزی‌ها و نه صرفاً عبارت درج‌شده در قرارداد، بلکه امکان اثبات نحوه محاسبه و پرداخت واقعی مزایای قانونی با اسناد معتبر است.
دیدگاهتان را بنویسید