کارگران بخوانند؛ کار در روز تعطیلی رسمی چه حکمی دارد؟
ملاک، متن دقیق مصوبه دولت درباره همان تعطیلی است؛ زیرا ممکن است در برخی موارد، تعطیلی صرفاً شامل دستگاههای دولتی باشد و بخش خصوصی را دربرنگیرد.
کار در روز تعطیلی اعلامشده دولت برای کارگران اضافهکاری محسوب میشود؟
به گزارش کارگر ۲۴، در صورتی که تعطیلی بهصورت عمومی از سوی دولت اعلام شده و طبق مصوبه هیأت دولت، این تعطیلی شامل بخش خصوصی و کارگاههای مشمول قانون کار نیز شود، کارفرما موظف است آن روز را بهعنوان تعطیلی رسمی در نظر بگیرد.
بر این اساس، مزد و مزایای کارگر برای آن روز باید طبق مقررات پرداخت شود و کارفرما نمیتواند تعطیلی اعلامشده را بهعنوان مرخصی کارگر منظور کند؛ چراکه مرخصی در چارچوب قانون کار، با درخواست کارگر و موافقت کارفرما انجام میشود.
همچنین اگر کارفرما با وجود تعطیلی رسمی، کارگر را ملزم به حضور و انجام کار کند، کارکرد آن روز مشمول فوقالعاده اضافهکاری خواهد بود و باید فوقالعاده مربوط به اضافهکاری به کارگر پرداخت شود.
در صورتی که کارفرما از پرداخت حقوق و مزایای قانونی این روز خودداری کند یا آن را بهعنوان مرخصی کارگر ثبت کند، کارگر میتواند موضوع را از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری و مطرح کند.
نکته مهم: ملاک، متن دقیق مصوبه دولت درباره همان تعطیلی است؛ زیرا ممکن است در برخی موارد، تعطیلی صرفاً شامل دستگاههای دولتی باشد و بخش خصوصی را دربرنگیرد.
دیدگاهتان را بنویسید