هشدار جدی به کارفرمایان؛ با یک قرارداد سفیدامضا ممکن است راهی زندان شوید!
کارشناس روابط کار، با هشدار نسبت به پیامدهای کیفری برخی تخلفات کارفرمایان گفت: استفاده از سفته سفیدامضا، قرارداد سفیدامضا و تسویه‌حساب سفیدامضا می‌تواند برای کارفرمایان تبعات قضایی و حتی مجازات حبس به دنبال داشته باشد.
به گزارش کارگر ۲۴، وحید حاجی‌زاده با اشاره به برخی تخلفات رایج در تنظیم قراردادهای کار اظهار کرد: کارفرما می‌داند که باید با نیروی کار خود قرارداد داشته باشد، اما گاهی برای اینکه بتواند در آینده به‌راحتی کارگر را اخراج کند، تاریخ پایان قرارداد را خالی می‌گذارد و تصور می‌کند هر زمان که بخواهد می‌تواند تاریخی در قرارداد درج کند.
وی افزود: این نوع رفتار، نمونه‌ای از انجام یک کار درست به شیوه‌ای نادرست است؛ چراکه کارفرما به‌جای رعایت اصول قانونی، تلاش می‌کند با خالی گذاشتن بخش‌هایی از قرارداد، اختیار بیشتری برای خود ایجاد کند.
این کارشناس روابط کار با اشاره به پیامدهای چنین اقداماتی ادامه داد: ممکن است پس از گذشت دو سال، اختلاف میان کارگر و کارفرما به مراجع حل اختلاف کشیده شود و کارگر ادعا کند قرارداد سفیدامضا بوده است. در چنین شرایطی، اگر تخلف و مسئولیت کیفری کارفرما در مرجع قضایی احراز شود، ممکن است با مجازات حبس مواجه شود.
حاجی‌زاده با تأکید بر اینکه بسیاری از کارفرمایان به دلیل ناآگاهی از قوانین یا رعایت نکردن صحیح الزامات قانونی دچار محکومیت می‌شوند، گفت: کمتر کارفرمایی از ابتدا با آگاهی از مجازات‌های قانونی دست به چنین اقداماتی می‌زند، اما ناآگاهی از قانون مانع مسئولیت قانونی نخواهد بود.
وی همچنین به برخی دیگر از موارد دارای پیامدهای کیفری اشاره کرد و افزود: رعایت نکردن الزامات ایمنی در حوادث ناشی از کار و برخی تخلفات مرتبط با حقوق کارگران نیز می‌تواند برای کارفرما مسئولیت قضایی و کیفری ایجاد کند.
این کارشناس روابط کار در پایان هشدار داد: کارفرمایان باید بدانند که تنظیم قراردادهای سفیدامضا، گرفتن سفته سفیدامضا و امضای تسویه‌حساب سفیدامضا می‌تواند زمینه‌ساز اختلافات و پرونده‌های قضایی شود. بسیاری از این محکومیت‌ها در شرایطی اتفاق می‌افتد که کارفرما از ابتدا تصور نمی‌کرده با چنین پیامدهایی روبه‌رو شود.
دیدگاهتان را بنویسید