نحوه اثبات عدم صحت ادعای کارفرما درباره ترک کار کارگر چگونه است؟

کارگر ۲۴ – اصولاً اثبات هر ادعایی بر عهده مدعی است. به این معنا که اگر کارفرما ادعای ترک کار کارگر را داشته باشد، باید این ادعا را در مراجع حل اختلاف اثبات کند.

به گزارش کارتابان؛ آیا ارائه نامه ترک کار به اداره کار می‌تواند دلیل موجه و قابل قبولی برای اثبات ترک کار کارگر باشد؟ خیر. چرا که کارگر از این موضوع بی‌اطلاع است و کارفرما می‌تواند به صورت یک‌جانبه و بدون اطلاع‌رسانی به کارگر، اقدام به تنظیم و ارائه چنین نامه‌ای به اداره کار کند.

آیا نامه ترک کار در مراجع حل اختلاف به عنوان مدرکی معتبر برای اثبات ترک کار کارگر پذیرفته می‌شود؟ مراجع حل اختلاف ممکن است در صورت قانع شدن، آن را بپذیرند، اما به‌طور کلی این مدرک ضعیف است.

طبق دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار، ترک کار به معنای فسخ یک‌جانبه قرارداد از سوی کارگر بدون مجوز قانونی است. برای محقق شدن ترک کار، کارگر باید قصد و نیت این عمل حقوقی را داشته باشد؛ بنابراین، در صورتی که قصد فسخ قرارداد وجود نداشته باشد، عدم حضور در کارگاه نمی‌تواند به عنوان ترک کار تلقی شود.

دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار