دستورالعمل ماده ۲۶ قانون کار درباره تغییر شرایط کار چه می‌گوید؟
در مواردی هم که تغییرات ساختاری باعث تعلیق موقت قرارداد کار شود، باید شرایط استفاده کارگران بیکار‌شده موقت از مقرری بیمه بیکاری، طبق ضوابط مربوط، فراهم شود.
بر اساس این دستورالعمل، شرایطی مانند ساعت شروع و پایان کار، نوبت‌کاری، شب‌کاری، تعطیل توافقی، نحوه پرداخت مزد، محل انجام کار و همچنین برخی مزایای عرفی مانند ایاب‌وذهاب، ناهار، کاهش ساعت کار، مزایای نقدی و غیرنقدی می‌توانند جزو شرایط کار محسوب شوند. اگر کارفرما بخواهد این شرایط را به‌صورت عمده برای همه یا بخش عمده‌ای از کارگران تغییر دهد، باید موافقت کتبی اداره کار را دریافت کند.
به گزارش کارگر ۲۴ – اداره کار موظف است درخواست کارفرما را حداکثر ظرف یک ماه بررسی و نتیجه را کتبی اعلام کند. در بررسی این درخواست، مواردی مانند ضرورت نوسازی یا بازسازی کارگاه، تغییر فناوری، شرایط اقتصادی پیش‌بینی‌نشده و سایر الزامات مؤثر بر فعالیت بنگاه مورد توجه قرار می‌گیرد. اگر با درخواست موافقت شود، اجرای تغییرات منوط به تعهد کتبی کارفرما به اجرای دقیق شرایط مورد تأیید است.
اگر بر سر تغییر عمده شرایط کار بین کارگر و کارفرما اختلاف ایجاد شود، رسیدگی در صلاحیت هیأت حل اختلاف است. همچنین اگر پس از اجرای تغییرات، بعضی کارگران نتوانند با شرایط جدید تطبیق پیدا کنند، موضوع می‌تواند از علل موجه فسخ قرارداد کار تلقی شود و در صورت صدور رأی مربوط، اقدامات لازم برای برخورداری آنان از مقرری بیمه بیکاری انجام می‌شود.
در مواردی هم که تغییرات ساختاری باعث تعلیق موقت قرارداد کار شود، باید شرایط استفاده کارگران بیکار‌شده موقت از مقرری بیمه بیکاری، طبق ضوابط مربوط، فراهم شود.
دیدگاهتان را بنویسید