آیا کارگر بدون قرارداد میتواند برای دریافت سنوات و جمعهکاری اقدام کند؟
در زمان بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما از بابت عدم پرداخت حقوق و مزایای قانونی و طرح شکایت در اداره کار، کارگر شاکی موظف است با ادله اشتغال خود را اثبات کند.
به گزارش کارگر ۲۴؛ یکی از مدارکی که می تواند کمک کننده باشد واریزهای بانکی از جانب کارفرما به حساب کارگر است.
در زمان رسیدگی ممکن است پرونده به تحقیق و بازرسی نیز ارجاع گردد که این امر نیز می تواند در اثبات اشتغال کارگر در کارگاه مفید باشد.
اثبات موضوع (اشتغال در کارگاه) از طرف کارگر انجام می گیرد و پس از اثبات اشتغال، صدور حکم که شامل محاسبه حقوق و مزایا می شود بر عهده هیات رسیدگی کننده به شکایت (هیات تشخیص یا هیات حل اختلاف) خواهد بود.
در ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار هم به شکل کتبی و هم به صورت شفاهی تعریف شده است که عدم وجود قرارداد کار کتبی باعث از بین رفتن حقوق و مزایای کارگر نمی شود هر چند وجود قرارداد کار کتبی اثبات اشتغال در کارگاه را آسان می کند.
دیون و مطالبات کارگر از کارفرما مشمول مرور زمان نیست و کارگر بدون محدودیت زمانی می تواند از کارفرما شکایت کند. بنابراین می توانید در اداره کار علیه کارفرما برای مطالبه حقوق و مزایای معوقه خود طرح شکایت کنید.
سابقه واریز بیمه سند مهمی برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی است که معمولا با واریز بیمه سابقه کار در اداره کار اثبات می شود و کارفرما مکلف است اسناد و مدارک پرداخت حقوق و مزایای مورد مطالبه کارگر را ارائه کند و در صورت عدم ارائه اسناد و مدارک محکوم می شود.
نکته حائز توجه این است که مبالغ مطالبات کارگران در اداره کار با همان مبالغ زمان اشتغال محاسبه می شود.
برای طرح شکایت از کارفرما در صورت ساعت کاری (اضافه کاری) بیش از قانون کار در مراجع اداره کار، باید تمامی مدارک و اسناد اثبات کننده وجود رابطه کاری را به پرونده خود پیوست و ضمیمه کرد.
از جمله این مدارک و اسناد میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
تایم شیت و اسناد ورود و خروج
مبالغ پرداختی و صورت حساب بانکی
فیشهای حقوقی
سند قرارداد
اگر هیچ کدام از مدارک بالا وجود نداشت کارگر میتواند در جریان رسیدگی به شکایت در اداره کار درخواست تحقیق و بازرسی کند که میتواند در اثبات ادعا کمککننده باشد.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید