آیا پس از بازنشستگی عادی می توان از مزایای مشاغل سخت و زیان‌ آور استفاده کرد؟

کارگر ۲۴ – سوال: آیا درخواست بازنشستگی سخت و زیان آور بعد از بازنشستگی عادی امکان پذیر است؟

اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور که مخل سلامتی کارگران است در زمان اشتغال آثار زیان آور خود را از لحاظ جسمی و یا روحی و روانی در کارگران به جای گذاشته است و بازنشستگی به صورت عادی باعث التیام و از بین رفتن این آثار نمی شود.

کارتابان نوشت: اینکه طبق ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی و اصلاحات بعدی آن و مقررات مرتبط، سوابق اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور با ضریب یک و نیم محاسبه شود جزو حقوق مکتسب کارگران بوده و بازنشستگی عادی باعث از بین رفتن این حق نمی شود.

بنابراین کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار بوده اند و به صورت عادی بازنشسته شده اند می توانند درخواست بررسی مشاغل سخت و زیان اور بدهند تا روال قانونی آن طی شود و در صورت تایید در کمیته سختی کار، در سوابق بیمه و حکم بازنشستگی اعمال شود.

آراء شماره ۴-۱۳۸۸/۱/۱۶ و ۲۲۵-۱۳۸۹/۶/۲۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، بازنشستگی افراد به طور عادی را مانع از بهره مندی آنان از حقوق مکتسبه و استفاده از مزایای اشتغال به مشاغل سخت و زیان آور نمی داند.