کمک‌هزینه زایمان تأمین اجتماعی چگونه پرداخت می‌شود؟ / شرایط دریافت ۹ ماه مرخصی و نحوه محاسبه حقوق مادران شاغل
با توجه به توضیحات این کارشناس، مادران شاغل باید پیش از زایمان از وضعیت سابقه بیمه، واقعی بودن اشتغال و کامل بودن مدارک خود اطمینان حاصل کنند تا در زمان بررسی درخواست و پرداخت کمک‌هزینه با مشکل مواجه نشوند.
مجتبی محمودی، کارشناس تأمین اجتماعی، در پاسخ به پرسش یکی از مخاطبان کارگر ۲۴ درباره نحوه پرداخت کمک‌هزینه زایمان توضیح داد که مادران شاغل برای بهره‌مندی از این حمایت باید شرایط قانونی و ضوابط سازمان تأمین اجتماعی را داشته باشند.
به گزارش کارگر ۲۴، یکی از مخاطبان در پرسشی مطرح کرده است: «من در تاریخ ۲۳ شهریور ۱۴۰۵ زایمان کرده‌ام. درخواست مرخصی زایمان را از طریق سایت پیگیری کردم و وضعیت آن تأیید شده است. با توجه به اینکه در شرکت خصوصی مشغول به کار هستم، پرداخت کمک‌هزینه زایمان به چه صورت انجام می‌شود و چه مبلغی به من تعلق می‌گیرد؟»
مجتبی محمودی، کارشناس تأمین اجتماعی، در پاسخ به این پرسش، ضمن تشریح شرایط دریافت کمک‌هزینه بارداری، درباره مدت مرخصی زایمان، مبنای محاسبه مبلغ پرداختی و مدارک مورد نیاز توضیح داد.
شرط سابقه بیمه برای دریافت کمک‌هزینه زایمان چیست؟
محمودی گفت: طبق قانون، یکی از شرایط بهره‌مندی از کمک‌هزینه بارداری این است که بیمه‌شده در یک سال قبل از زایمان، حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد.
وی افزود: با این حال، سازمان تأمین اجتماعی در رویه اجرایی خود درباره احراز شرایط بیمه‌شدگان، موضوع شروع واقعی اشتغال و بیمه‌پردازی را نیز بررسی می‌کند. در رویه متداول سازمان، معمولاً بر شروع بیمه‌پردازی حداقل شش ماه پیش از زایمان تأکید می‌شود و این موضوع به‌ویژه برای جلوگیری از بیمه‌پردازی‌های صوری مورد توجه قرار دارد.
این کارشناس تأمین اجتماعی ادامه داد: اگر سازمان تشخیص دهد که اشتغال واقعی نبوده یا لیست بیمه به‌صورت صوری ارسال شده است، ممکن است درخواست فرد را رد کند. بنابراین صرف رد شدن لیست بیمه، بدون احراز اشتغال واقعی، برای برخورداری از این حمایت کافی نیست.
مدت مرخصی زایمان چند ماه است؟
محمودی درباره مدت استراحت زایمان اظهار کرد: مدت مرخصی زایمان طبق قانون برای زایمان عادی ۹ ماه است. در مواردی که مادر صاحب فرزند دوقلو یا چندقلو شود، مدت این مرخصی می‌تواند به ۱۲ ماه افزایش پیدا کند.
حقوق دوران مرخصی زایمان چگونه محاسبه می‌شود؟
این کارشناس تأمین اجتماعی درباره نحوه محاسبه مبلغ کمک‌هزینه زایمان گفت: مبنای پرداخت، دو سوم دستمزد یا حقوق مشمول بیمه در ۶۰ روز منتهی به زایمان است.
وی افزود: مبلغ کمک‌هزینه بر اساس دستمزد مبنای محاسبه در دوره مذکور تعیین می‌شود و مطابق توضیحات وی، در طول دوره دریافت این کمک‌هزینه، افزایش سالانه حقوق به مبلغ پرداختی اعمال نمی‌شود؛ بنابراین مبلغی که برای فرد تعیین و حکم آن صادر شده است، در طول دوره استحقاق، مبنای پرداخت خواهد بود.
آیا مرخصی زایمان حتماً باید از روز تولد فرزند آغاز شود؟
محمودی در پاسخ به این پرسش که آیا مرخصی زایمان الزاماً باید از تاریخ وضع حمل آغاز شود، توضیح داد: در برخی شرایط، امکان شروع استراحت زایمان پیش از تاریخ تولد فرزند نیز وجود دارد.
وی گفت: در مواردی که بارداری با خطراتی همراه باشد یا پزشک تشخیص دهد مادر به استراحت پیش از زایمان نیاز دارد، این امکان وجود دارد که استراحت بارداری از چند ماه پیش از وضع حمل آغاز شود؛ البته این موضوع به نظر پزشک و تأیید کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی بستگی دارد.
مدارک لازم برای دریافت کمک‌هزینه زایمان چیست؟
این کارشناس تأمین اجتماعی درباره مدارک مورد نیاز نیز بیان کرد: برای بررسی و تکمیل پرونده، ارائه مدارک هویتی مادر، اطلاعات هویتی فرزند و مدارک پزشکی مربوط به زایمان ضروری است.
به گفته وی، مدارکی از جمله گواهی ولادت فرزند، کد ملی مادر و نوزاد، تصویر شناسنامه و کارت ملی و گواهی پزشک درباره تاریخ زایمان و مدت استراحت مورد نیاز باید ارائه شود.
محمودی تأکید کرد: در گواهی پزشکی، موضوع نیاز به استراحت به علت شیردهی نیز باید مطابق ضوابط مورد اشاره قرار گیرد.
توصیه به مادران شاغل
با توجه به توضیحات این کارشناس، مادران شاغل باید پیش از زایمان از وضعیت سابقه بیمه، واقعی بودن اشتغال و کامل بودن مدارک خود اطمینان حاصل کنند تا در زمان بررسی درخواست و پرداخت کمک‌هزینه با مشکل مواجه نشوند.
دیدگاهتان را بنویسید