






تکلیف پایه سنوات کارگرانی که مجددا به شغل قبلی برمی گردند، مشخص شد.
کارشناس روابط کار در گفتگو با کارگر ۲۴ اظهار کرد: با توجه به بند دوم بخشنامه شورای عالی کار که مطابق ماده ۴۱ قانون کار مرجع صلاحیت دار در تعیین مزد کارگران کشور هستند قید گردیده است.
نیما پرتوی عنوان کرد: به کارگرانی که در سال ۱۴۰۳ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد مشمول دریافت پایه سنوات هستند.
پرتوی در ادامه اضافه کرد: اگر کارگری تسویه حساب کامل شده باشد و حتی بعد از تسویه حساب سالها از آن مجموعه جدا و در کارگاه های دیگری مشغول بکار شده باشد، باز هم پس از بازگشت به همان کارگاه قبلی علاوه بر اینکه پایه سنوات همان سال به ایشان تعلق می گیرد، تجمیع پایه سنوات های سالهای گذشته نیز باید به وی پرداخت گردد.
کارشناس روابط کار به موضوع مهمی اشاره کرد و گفت: نکته مهم ایام سالهای عدم اشتغال در آن کارگاه می باشد که سالهای عدم اشتغال پایه سنوات تعلق نمی گیرد. برای مثال اگر جمع مزد سنواتی ( پایه سنوات ) کارگر تا سال ۹۵ معادل یک میلیون ریال بوده و این کارگر پس از ترک کار سال ۱۴۰۳ به مجموعه بازگردد پایه سنوات ایشان ماهانه ۳/۱۰۰/۰۰۰ ریال خواهد بود.
اما دیگر کارشناس روابط کار معتقد است که این موضوع شامل همه کارگران نمی شود.
آرمین خوشوقتی گفت: این مورد فقط در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل صحیح است.
وزیر تعاون مطرح کرد:
تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۴ کارگران در شورای عالی کار با اخذ نظر نخبگانعلی خدایی:
کمیته مزد از هفته آینده کار خود را با ترکیب مصوب آغاز میکندبخشنامه جدید سازمان تامین اجتماعی
کارگران از این به بعد خودشان گزارش حادثه کار را به تأمین اجتماعی ارسال کنند (+بخشنامه)تمامی حقوق برای پایگاه اطلاع رسانی کارگر 24 محفوظ می باشد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 1 در انتظار بررسی : 1 انتشار یافته : ۰