آیا پاداش آخر سال همان عیدی است؟ پاسخ به یک ابهام مهم کارگران
یکی از پرسشهای رایج میان کارگران در روزهای پایانی سال این است که آیا عیدی و پاداش پایان سال دو پرداخت جداگانه هستند یا هر دو به یک مبلغ اشاره دارند؟
به گزارش اختصاصی کارگر ۲۴؛ پاسخ این است که در قانون مربوط به عیدی کارگران، این دو عنوان در کنار یکدیگر آمدهاند و عبارت قانونی «عیدی و پاداش سالانه کارگران» بهکار رفته است.
به همین دلیل، برخلاف تصور برخی کارگران، صرف استفاده از واژه «پاداش» به این معنا نیست که کارفرما باید یک مبلغ جداگانه تحت عنوان پاداش پایان سال، علاوه بر عیدی قانونی پرداخت کند.
عیدی و پاداش سالانه چگونه محاسبه میشود؟
مبنای پرداخت، مقررات قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران است و مبلغ آن بر اساس مدت کارکرد و مزد کارگر محاسبه میشود. بنابراین کارگری که تمام سال را مشغول به کار بوده، مشمول عیدی کامل طبق ضوابط قانونی خواهد بود و برای کارکرد کمتر از یک سال نیز مبلغ عیدی متناسب با مدت اشتغال محاسبه میشود.
البته ممکن است در برخی شرکتها یا قراردادهای کاری، پاداشهای دیگری تحت عناوینی مانند پاداش عملکرد، بهرهوری یا مزایای تشویقی پرداخت شود. چنین پرداختهایی موضوع جداگانهای است و نباید صرفاً با عنوان «پاداش» با عیدی و پاداش قانونی پایان سال یکسان تلقی شود.
در نتیجه، عیدی و پاداش سالانه موضوع قانون کار یک عنوان قانونی واحد است و کارگر نباید صرفاً به دلیل استفاده از دو واژه «عیدی» و «پاداش»، انتظار دریافت دو پرداخت جداگانه داشته باشد.
دیدگاهتان را بنویسید