به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از کارتابان؛ سابقه بیمه واریز شده با رای اداره کار در دو حالت می‌تواند اتفاق بیافتد.

۱-کارگر در کارگاه با شغل سخت و زیان آور مشغول به کار بوده و کارفرما بیمه مدت اشتغال را واریز نکرده است.

۲-کارفرما کارگر شاغل در کار سخت و زیان آور را بدون عذر موجه اخراج کرده و کارگر از اداره کار رای بازگشت به کار گرفته است. کارگر مدت زمان بین اخراج غیر موجه تا ابقا به کار در شغل قبلی بیکار و خارج از کارگاه بوده است.

اینکه آیا سابقه بیمه واریز شده با رای اداره کار جزو مشاغل سخت و زیان آور محسوب می‌شود یا نه برای هر دو حالت متفاوت است.

اصولا زمانی سابقه کار کارگر سخت و زیان آور محسوب می‌شود که کارگر مواجهه با عوامل زیان آور شغلی داشته باشد و سابقه بیمه این مدت با تایید کمیته سخت و زیان آور یک و نیم برابر حساب می‌شود.

در حالت اول که کارگر در کار سخت مشغول به کار بوده و بیمه آن با رای اداره کار واریز شده شرط مواجهه کارگر با عوامل سخت و زیان آور را دارد و اصولا باید این مدت جزو سوابق سخت و زیان آور کارگر محسوب شود.

در حالت دوم در عمل کارگر فاقد اشتغال بوده و با عوامل سخت و زیان آور مواجهه نداشته است و اصولا جزو سوابق سخت و زیان آور نباید محسوب شود. این مدت باید جزو سوابق عادی کارگر حساب شود.

نکته مهم بعدی که پس احتساب یا عدم احتساب سابقه بیمه واریز شده با رای اداره کار جزو مشاغل سخت و زیان آور این است که:

آیا این سابقه توالی اشتغال در کارهای سخت و زیان آور را از بین می‌برد یا خیر؟

حالت اول که باید جزو سابقه سختی کار محاسبه شود و توالی اشتغال را از بین نمی‌برد. در حالت دوم که مدتی از سابقه کارگر با رای اداره کار و به صورت عادی واریز شده است این مدت باعث از بین رفتن و زایل شدن توالی اشتغال نمی‌شود.

طبق بند ز قسمت ۲ ماده ۱۲ آیین نامه اجرای کارهای سخت و زیان آور موضوع ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی ایام بلاتکلیفی بیمه شده که مستند به آرای صادره از سوی مراجع حل اختلاف و یا سایر مراجع قانونی منجر به صدور رای بازگشت به کار یا پرداخت حقوق ایام مزبورشده باشد باعث زایل شدن توالی اشتغال در کارهای سخت و زیان آور نمی‌شود.