کارگرانی که پایه سنوات آنها تجمیعی نیست بخوانند

کارگر ۲۴ – پایه سنوات تجمیعی به ترکیب و تجمیع پایه سنوات سال‌های مختلف کاری اشاره دارد که در نهایت می‌تواند تأثیرات قابل توجهی بر میزان حقوق و مزایای پایان خدمت کارکنان داشته باشد.

پایه سنوات، به مدت زمان کارکرد فرد در یک سازمان و حقوق مربوط به آن اشاره دارد. در بسیاری از کشورها و به ویژه در ایران، این موضوع به طور خاص در زمینه محاسبه حقوق و مزایا کارکنان در پایان هر سال کاری، مورد توجه قرار می‌گیرد.

پایه سنوات تجمیعی چیست؟

محاسبان نوشت: پایه سنوات تجمیعی در واقع یک روش است که در آن، مبلغ پایه سنوات برای سال‌های مختلف به یک‌دیگر افزوده می‌شود و در نهایت به یک مبلغ کلی تبدیل می‌شود که می‌تواند تأ‌ثیر بیشتری بر میزان پاداش و سنوات پایان خدمت کارکنان داشته باشد. به عبارت ساده‌تر، به جای پرداخت پایه سنوات به صورت مجزا برای هر سال، مجموع آن‌ها برای چند‌سال محاسبه می‌شود که منجر به افزایش قابل توجهی در مبلغ نهایی سنوات می‌شود.

برای مثال زمانی که سابقه کاری کارگر از دو سال بیشتر شده و وارد سال سوم کار خود می‌شود، مبلغ پایه سنوات سال گذشته حفظ و پایه سنوات سال جدید به آن اضافه می‌شود. به این ترتیب، با افزایش سابقه کار در یک کارگاه، مبلغ پایه سنوات به طور تجمیعی افزایش می‌یابد.

این سیستم معمولاً برای تشویق کارکنان به ماندن طولانی‌مدت در سازمان‌ها و افزایش رضایت شغلی آن‌ها طراحی می‌شود. یکی از ویژگی‌های سنوات تجمیعی، این است که پس از چندین سال کار، جمع مبلغ سنواتی در نهایت به یک مبلغ قابل توجه تبدیل می‌شود.

پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۴

شورای عالی کار مبلغ پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۴ را معادل ۹۴,۰۰۰ ریال (۹,۴۰۰ تومان) به ازای هر روز کاری تعیین کرده است. این مبلغ به ازای هر روزی که کارگر در یک ماه به فعالیت پرداخته، محاسبه شده و به حقوق ماهانه وی افزوده می‌شود. بنابراین، میزان پایه سنوات بسته به تعداد روزهای کاری کارگر در ماه متفاوت خواهد بود. این مبلغ به کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار در سازمان دارند یا یک سال از آخرین دریافت پایه سنواتی آن‌ها گذشته باشد، تعلق می‌گیرد.

نکته مهم

ملاک تعلق پایه سنوات به کارگران، داشتن سابقه کار بیشتر از یک سال در سازمان است. همچنین، اگر کارگری برای یک سال متوالی پایه سنواتی دریافت نکرده باشد، در این صورت نیز مشمول دریافت پایه سنوات خواهد شد.

جدول پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۴

توضیحات جدول پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۴ کارگران به شرح زیر است:

۱. این جدول برای کارگاه‌هایی که طبقه‌بندی مشاغل ندارند یا در گروه ۱ طبقه‌بندی مشاغل وزارت کار قرار دارند، طراحی شده است.

۲. برای کارگرانی که در همان کارگاه سوابق کاری مختلف دارند، نیازی به مرور و بررسی مصوبات قبلی شورای عالی کار برای محاسبه پایه سنوات نیست. تنها کافی است که سال استخدام کارگر و سال محاسبه دستمزد را در نظر گرفته و عدد مربوطه را در جدول از محل تلاقی این دو ستون (سال استخدام) و ردیف‌های جدول (سال محاسبه) پیدا کنید. این عدد نشان‌دهنده میزان پایه سنوات تجمیعی برای سال مورد نظر خواهد بود.

دانلود کنید:

جدول پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۴

فایل اکسل محاسبه حقوق ۱۴۰۴

محاسبه پایه سنوات تجمیعی

مبلغ پایه سنوات به طور ماهیانه محاسبه و به حقوق کارگر اضافه می‌شود. این مبلغ برای هر فرد در طول یک سال معین است و به مرور زمان، با افزایش سابقه کار، طبق درصدهای تعیین شده در جدول، افزایش می‌یابد. برای محاسبه پایه سنوات تجمیعی باید از جدولی که در بالا برای دانلود گذاشتیم استفاده کنید که مبنای اصلی برای محاسبه پایه سنوات در هر سال را مشخص می‌کند.

فرمول محاسبه پایه سنوات تجمیعی

برای پایه سنوات تجمیعی نمی‌توان فرمول کلی در نظر گرفت، چرا که محاسبه پایه سنوات سال‌ها بسیار پیچیده است و بهترین روش برای محاسبه آن استفاده از جدولی است که شورای عالی کار تدوین کرده است.

جمع بندی

پایه سنوات مبلغی است که به ازای هر سال خدمت به حقوق کارگر اضافه می‌شود و با افزایش سابقه کاری، به‌صورت تجمیعی بیشتر می‌شود. این مبلغ طبق جدول مصوب شورای عالی کار محاسبه شده و برای کارگرانی که سابقه کار بیشتری دارند، با هر سال جدید به مبلغ پایه سنوات سال‌های گذشته افزوده می‌شود.