کارگران بخوانند/ پرسش و پاسخ درباره حقوق در شرایط جنگی

به ۳ سوال مهم درباره حقوق کارگران در شرایط جنگی پاسخ داده شد.

آیا کارفرما می تواند در ایام تعطیلی کارگاه از مرخصی استحقاقی کارگران کسر کند؟

خیر، مطابق با ماده ۱۵ قانون کار، در دوران جنگ (فورس ماژور) کارفرما حق کسر از مرخصی استحقاقی کارگران را ندارد.

اگر کارگاه به دلیل جنگ تعطیل شود، کارگر حقوق دریافت می کند؟

اگر تعطیلی ناشی از شرایط جنگ به دستور دولت یا به دلیل خطر مستقیم (مثل تخریب، قطع خدمات عمومی) باشد که باعث تعلیق قرارداد کار شود، در این صورت کارفرما الزام قانونی به پرداخت حقوق ندارد؛ اما در سایر موارد، حقوق باید پرداخت شود.

آیا کارگر اخراج شده در زمان جنگ می تواند بیمه بیکاری استفاده کند؟

بله، مطابق ماده ۶ آیین‌نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری، در صورتی‌که فردی به دلیل جنگ بیکار شود، حتی اگر سابقه پرداخت حق بیمه او کمتر از ۶ ماه باشد، می‌تواند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کند.

ارسال: مهدی جم