نکات آموزشی و کاربردی برای کارگران نیشکری در خوزستان

کارگر۲۴؛ مهدی جم – قانون کار یک قانون آمره هست یعنی امکان توافق برخلاف آن وجود ندارد مگر در مواردی که خود قانون استثنا کرده باشد. بنابراین کارفرما به هیچ عنوان نمی‌تواند برای کارگر حقوق و مزایایی کمتر از آنچه که در قانون کار آمده است تعیین کند.

این یادداشت آموزشی و کاربردی به منظور ارتقاء آگاهی و بهبود شرایط کاری ۲۶ هزار نیروی کار در ۱۸ شرکت نیشکری استان خوزستان تهیه شده است.

این کارگران در دو بخش صنعت و کشاورزی، در شرایط آب و هوایی گرم و سخت و با چالش‌های معیشتی فراوان، به فعالیت مشغول هستند.

هدف این یادداشت، ارائه نکات حقوقی، رفاهی و شغلی است که می‌تواند به بهبود کیفیت زندگی و افزایش بهره‌وری این عزیزان کمک کند.

امیدواریم با مطالعه و به‌کارگیری این نکات، کارگران نیشکری بتوانند از حقوق قانونی خود بهره‌مند شوند و در محیطی ایمن و سالم به فعالیت بپردازند.

حقوق قانونی کارگران

۱. حداقل دستمزد: کارگران باید حداقل دستمزد تعیین شده توسط شورای عالی کار را دریافت کنند. این دستمزد شامل حقوق پایه، حق مسکن، بن نقدی و سایر مزایا می‌شود.

۲. ساعات کاری: ساعات کاری قانونی برای کارگران ۴۴ ساعت در هفته است. هرگونه اضافه‌کاری باید با توافق کارگر و کارفرما و با پرداخت اضافه‌کاری انجام شود.

۳. مرخصی‌ها: کارگران حق دارند سالانه ۳۰ روز مرخصی با حقوق داشته باشند. همچنین مرخصی‌های استعلاجی و مرخصی‌های زایمان نیز باید به کارگران اعطا شود.

۴. بیمه و تأمین اجتماعی: کارفرما موظف است کارگران را تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار دهد که شامل بیمه درمانی، بازنشستگی و بیکاری می‌شود.

مطالبات کارگران

۱. پرداخت به موقع حقوق: کارگران حق دارند حقوق خود را به موقع و بدون تأخیر دریافت کنند.

۲. شرایط کاری ایمن: کارگران می‌توانند از کارفرما درخواست کنند تا شرایط کاری ایمن و بهداشتی را فراهم کند.

۳. آموزش و توسعه مهارت‌ها: کارگران می‌توانند از کارفرما درخواست کنند تا دوره‌های آموزشی و توسعه مهارت‌ها را برای بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری برگزار کند.

۴ . سختی کار: کارگرانی که مشمول سختی کار هستند، این حق را دارند که ۴ درصد سختی کار را از کارفرما مطالبه کنند.

تعهدات کارفرما در برابر کارگر

۱. رعایت قوانین کار: کارفرما موظف است تمامی قوانین و مقررات کار را رعایت کند و حقوق کارگران را به طور کامل پرداخت کند.

۲. تأمین تجهیزات ایمنی: کارفرما باید تجهیزات ایمنی لازم را برای کارگران فراهم کند و آموزش‌های لازم را در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی ارائه دهد.

۳. بیمه و مزایا: کارفرما باید کارگران را بیمه کند و مزایای قانونی مانند حق مسکن، بن نقدی و حق اولاد، مانده مرخصی، عیدی و سنوات را به آنها پرداخت کند.

۴. حق تاهل: کارفرما باید به کارگرانی که متاهل هستند، مبلغی را بابت حق تاهل (طبق مصوبه شورای عالی کار) پرداخت کند.

ضمانت حسن انجام تعهدات

کارگران نباید سفته سفید امضا به کارفرما بدهند. حتی‌المقدور از دادن سفته پرهیز شود اما اگر مجبور به این کار شدند چند نکته مهم را رعایت کنند:

۱- در سفته بنویسند بابت ضمانت حسن انجام تعهدات و بنویسند «در وجه کارفرما شرکت…. »

۲- در قرارداد کار باید بندی درج شود که به شماره های سفته و بابت آن ذکر شود و‌ اشاره شود سفته به این قرارداد کار ملحق است.

۳- یک نسخه از قرار داد مذکور یا رسیدی برای سفته باید از کارفرما اخذ شود که در موقع ضرورت بتوان از آن استفاده کرد.

۴- از روی سفته تکمیل شده خود عکس یا کپی بگیرید و نزد خود نگهداری نمایید.

قرارداد کار

طبق قانون کارگر حق دارد یک نسخه قرارداد مهر و امضا شده توسط طرفین را در اختیار داشته باشد.

معاینات طب کار

هزینه معاینات طب کار بر عهده کارفرماست، در صورت عدم پرداخت هزینه طب کار توسط کارفرما می توان به اداره کار مراجعه و این مبلغ را مطالبه نمود.

نتیجه‌گیری

در پایان، امیدواریم این یادداشت آموزشی و کاربردی بتواند به کارگران نیشکری در استان خوزستان کمک کند تا از حقوق و مزایای قانونی خود آگاه شوند و در محیطی ایمن و سالم به فعالیت بپردازند. آگاهی از حقوق و تعهدات قانونی، نه تنها به بهبود شرایط کاری و افزایش بهره‌وری کمک می‌کند، بلکه می‌تواند به ارتقاء کیفیت زندگی و رفاه اجتماعی کارگران نیز منجر شود.

دعوت به آگاهی بیشتر

از تمامی کارگران نیشکری دعوت می‌کنیم تا با مطالعه و پیگیری مستمر قوانین و مقررات کار، از حقوق خود دفاع کنند و در صورت نیاز، از مشاوره‌های حقوقی و آموزشی بهره‌مند شوند. همچنین، شرکت در دوره‌های آموزشی و کارگاه‌های تخصصی می‌تواند به توسعه مهارت‌ها و افزایش توانمندی‌های فردی کمک کند.

با همدلی و همکاری، می‌توانیم شرایط بهتری را برای همه کارگران نیشکری فراهم کنیم و به سوی آینده‌ای روشن‌تر و پایدارتر گام برداریم.