نحوه نوشتن نامه عدم نیاز برای بیمه بیکاری (+نمونه نامه عدم نیاز)

کارگر ۲۴ – یکی از نامه‌های ضروری پس از پایان همکاری با کارگر در صورت خاتمه قرارداد یا اخراج، نامه عدم نیاز پرسنل است که کارفرما باید آن را به کارگر ارائه کند. زیرا عدم ارائه این نامه برای کارگر مشکلاتی ایجاد می‌کند. در این مقاله از محاسبان، درباره همهٔ نکات نامه عدم نیاز صحبت می‌کنیم.

محاسبان نوشت: نامه عدم نیاز پرسنل، در واقع اعلام رسمی و یک‌طرفه تصمیم کارفرما مبنی بر پایان دادن به همکاری با یک یا چند نفر از کارکنان است. این نامه، سندی است که کارفرما موظف است در شرایطی که به دلیل عدم نیاز به خدمات پرسنل، اقدام به قطع همکاری می‌کند، به کارگر ارائه دهد.

به زبان ساده‌تر، نامه عدم نیاز می‌گوید: “سازمان دیگر به حضور و فعالیت شما نیازی ندارد و قرارداد کاری شما از طرف کارفرما خاتمه می‌یابد.”

بنابراین، نامه عدم نیاز پرسنل، هم برای کارگر و هم برای کارفرما اهمیت دارد. برای کارگر، این نامه به طور رسمی وضعیت شغلی او را مشخص می‌کند و مبنایی برای پیگیری حقوق قانونی خود مانند دریافت بیمه بیکاری را فراهم می‌‌کند. برای کارفرما، صدور صحیح و قانونی این نامه، از بروز مشکلات حقوقی احتمالی در آینده جلوگیری می‌کند.

نامه عدم نیاز برای بیمه بیکاری

کارفرما در صورت عدم نیاز به یک کارگر یا برخی کارگران و تصمیم به قطع همکاری به آن‌ها باید نامه‌ای در خصوص قطع همکاری بنویسد و کاملاً دقیق در آن علت اخراج کارگر را شرح دهد. سپس نامه را به کارگر ارائه دهد که او با استفاده از نامه بتواند برای دریافت حق و حقوق خود از جمله بیمه بیکاری بدون دردسر اقدام کند.

تاریخ نامه عدم نیاز بیمه بیکاری

مطابق با بند ب ماده ۶ قانون بیمه بیکاری، شخص بیمه شده باید ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری، با اعلام بیکاری خود به واحدهای اداره کار و امور اجتماعی، آمادگی خود را برای شغل تخصصی یا مشابه آن اطلاع‌رسانی کند. یعنی تاریخ نامه عدم نیاز از سوی کارفرما برای بیمه بیکاری، باید یک روز پس از تاریخی باشد که بیمه شده از کار اخراج شده یا قرارداد کاری او تمام شده و مجموعه قرارداد او را تمدید نمی‌کند. با توجه به اینکه ارائه نسخه‌ای از قرارداد کار به سازمان تامین اجتماعی اجباری است، نباید در درج تاریخ اتمام قرارداد یا قطع همکاری به دلیل اخراج تغییری ایجاد کرد.

نمونه نامه عدم نیاز جهت ارائه به اداره کار و تشکیل پرونده بیمه بیکاری

حذف نامه عدم نیاز برای بیکاری

موضوعی که در ادامه مطرح می‌کنیم در ارتباط با حذف نامه عدم نیاز برای بیمه بیکاری است که مرتبط با کارگران شاغل در کارهایی با ماهیت دائم است. یعنی این افراد برای دریافت بیمه بیکاری نیازی به ارائه نامه از سوی کارفرما به بیمه، برای دریافت بیمه بیکاری را نخواهند داشت. در ادامه خلاصه این آیین‌نامه را بررسی می‌کنیم.

تا تابستان ۱۴۰۱ اگر فردی بیکار می‌شد، حتما باید از کارفرما نامه برای دلیل اخراج دریافت می‌کرد و پس از آن برای دریافت بیمه بیکاری می‌توانست اقدام کند. چون شرط استفاده از بیمه بیکاری، دریافت نامه عدم نیاز از کارفرما بود و اگر کارفرما همکاری لازم را با کارگر نمی‌کرد، کارگر نمی‌توانست بیمه بیکاری دریافت کند.

اما از مردادماه سال ۱۴۰۱، دیوان عدالت اداری، کارگرانی که قرارداد کار دائم داشتند را از ارائه نامه عدم نیاز معاف کرد و از آن سال کارگرانی که در کارهای مستمر شاغل هستند، برای دریافت بیمه بیکاری دیگر نیازی به دریافت این نامه از سوی کارفرما ندارند. اما طبق مشاهدات، گویا سازمان تامین اجتماعی همچنان این نامه را از کارگران درخواست می‌کند و این قانون اجرایی نشده است.

حقوق و مزایای کارگر پس از دریافت نامه عدم نیاز

در صورتی که کارفرما با کارگر قطع همکاری کند. باید حقوق و مزایا او را مطابق با قانون کار پرداخت کند. این حقوق و مزایا شامل موارد زیر می‌شود:

حق بیمه: کارفرما وظیفه دارد تا آخرین روز کاری، حق بیمه کارگر را پرداخت کند و سابقه بیمه او را ثبت کند.

حق سنوات: کارفرما طبق ماده ۲۴ قانون کار باید به ازای هر سال سابقه کار، معادل حداقل یک ماه حقوق را برای حق سنوات به کارگر پرداخت کند.

پرداخت عیدی و پاداش سالانه: براساس قانون کار، کارگر نسبت به میزان کارکرد خود در سال باید عیدی و پاداش دریافت کند.

پرداخت مرخصی‌های ذخیره شده: در صورتی که کارگر مرخصی استفاده نشده داشته باشد، کارفرما موظف است که حقوق آن را برای کارگر پرداخت کند.

تبعات نامه عدم نیاز برای کارفرما

نامه عدم نیاز یکی از نامه‌های مهم و ضروری است که کارفرما در صورت قطع همکاری با برخی از کارکنان خود موظف به ارائه آن به کارگر است. پس اگر کارفرما هستید، وظیفه دارید که در صورت اخراج کارگران خود به آن‌ها این نامه را تحویل دهید که آن‌ها با استفاده از این نامه بتوانند برای دریافت بیمه بیکاری اقدام کنند.

زمانی که کارفرما این نامه را تنظیم می‌کند، به عبارتی نشان می‌دهد که کارگر استعفا نداده و تنها به دلیل عدم نیاز به پرسنل اخراج شده است. ارائه این نامه برای کارفرمایان تبعات قانونی ایجاد نمی‌کند و تنها کمکی برای کارگر است که بتواند از بیمه بیکاری استفاده کند. کارفرمایان در شرایط زیر باید نامه عدم نیاز پرسنل به کارگر خود تحویل دهند:

اگر قرارداد کارگر تمام شود و کارفرما دیگر احتیاجی به ادامه همکاری نداشته باشد، در این صورت باید این نامه را برای کارگر تنظیم کند. در صورتی که کارفرما خودش نیرو را اخراج کرده باشد، باز هم باید نامه اخراج کارمند را تهیه کرده و به کارگر تحویل دهد. در صورت اجتناب کارفرما از ارائه نامه عدم نیاز، کارگر می‌تواند از کارفرما در اداره کار شکایت کند و علت بیکاری خود را اثبات کند.

نحوه نوشتن نامه عدم نیاز

برای نوشتن نامه عدم نیاز باید باید در ابتدا علت قطع همکاری را عنوان کنید. برای مثال بنویسید به علت کاهش فروش از فلان تاریخ، نیازی به همکاری نداریم. سپس در ادامه عنوان کنید که این نامه برای اداره کار برای عدم نیاز به کارگر ارائه شده و ارزش قانونی دیگری ندارد. در آخر باید نام و نام خانوادگی کارفرما و امضای او در پایان برگه دیده شود.

جمع‌بندی

در این مقاله درباره نامه عدم نیاز پرسنل، الزامات آن برای کارگر و تبعات آن برای کارفرما صحبت کردیم. همچنین نمونه‌ای این نامه را در اختیارتان قرار دادیم که با آن آشنا شوید. در صورتی که در ارتباط با این موضوع سوال دارید، از طریق کامنت‌ها با کارشناسان محاسبان در ارتباط باشید.

امتناع کارفرما از نوشتن نامه عدم نیاز پرسنل چه تبعاتی دارد؟

کارگر می‌تواند با مراجعه به اداره کار، شکایت خود از کارفرما را برای اثبات علت بیکار شدن خود ثبت کند.

کارفرما در چه صورتی باید به کارگر نامه عدم نیاز تحویل دهد؟