مهم؛ اگر در قرارداد کار شما تاریخ خاتمه قید نشده بخوانید

کارگری در تماس با کارگر ۲۴ گفت: «در تاریخ ۲۷ شهریور، کارفرما بدون هیچ‌گونه مقدمه‌ای به من گفت دیگر نیام. در حالی که قبل‌تر گفته بود تسویه حقوق و بیمه را تکمیل می‌کند و نیازی به حضور من نیست. قراردادی که با هم داشتیم، زمان شروع داشت اما تاریخ اتمام در آن قید نشده بود و قرارداد به‌صورت دستی و خودکار نوشته شد. هنگام امضا هم کارفرما گفت چیزی ننویسید. اگر شکایت کنم، آیا کارفرما می‌تواند تاریخ پایان قرارداد را ۳۱ شهریور درج کند و آن را به‌عنوان تاریخ اتمام قرارداد محسوب نماید؟»

درج تاریخ اتمام قرارداد توسط کارفرما و آثار آن در رسیدگی اداره کار

یکی از کارشناسان رسانه کارتابان به خبرنگار کارگر ۲۴ گفت: اگر شکایت در اداره کار مطرح شود، حتی در صورتی که کارفرما بعدا تاریخ اتمام قرارداد را درج کند، اداره کار آن تاریخ را صحیح فرض می‌کند؛ مگر اینکه کارگر ادعا نماید قرارداد در ابتدا دائمی و بدون تاریخ اتمام بوده و کارفرما بعدا اقدام به درج تاریخ کرده است. این ادعا باید از طریق دادگاه و با شکایت تحت عنوان جعل یا الحاق تاریخ پس از امضا مطرح شود. چنانچه دادگاه این موضوع را تأیید و رأی به جعلی بودن قسمت تاریخ پایان قرارداد صادر کند، اداره کار نیز طبق رای دادگاه می‌تواند قرارداد را دائمی تلقی نماید.

وی عنوان کرد: برای طرح شکایت، کارگر باید ظرف ۳۰ روز از تاریخ اخراج، در اداره کار دادخواست بازگشت به کار ثبت کند. از آنجا که قرارداد کتبی در اختیار کارگر نیست، وی باید در دادخواست خود بدون اشاره به وجود یا عدم وجود قرارداد، صرفاً به‌طور خلاصه ذکر کند که به‌صورت غیرقانونی اخراج شده و درخواست بازگشت به کار دارد.

این کارشناس اظهار کرد: در جلسه اول رسیدگی، اگر کارفرما ادعا کند که قرارداد کتبی داشته و مثلا تا تاریخ مشخصی معتبر بوده است، کارگر باید از او مطالبه اصل قرارداد نماید. در صورتی که در نسخه ارائه‌شده، تاریخ اتمام قرارداد درج شده باشد که هنگام امضا وجود نداشته است، کارگر باید این موضوع را در جلسه مطرح کند و درخواست ثبت آن در صورتجلسه را داشته باشد. سپس تقاضای صدور قرار اناطه کند تا بتواند ظرف یک ماه شکایت خود را در دادگاه مبنی بر جعل و الحاق تاریخ اتمام قرارداد مطرح نماید. پس از ثبت شکایت در دادگاه و ارائه رسید آن به هیأت تشخیص اداره کار، پرونده در اداره کار تا زمان صدور رأی دادگاه معلق خواهد ماند.

وی در ادامه گفت: در مقابل، اگر کارگر خود تأیید کند که توافق بر پایان قرارداد در تاریخ معین بوده و همان تاریخ نیز توسط کارفرما درج شده است، تاریخ اتمام قرارداد همان تلقی می‌شود. در چنین حالتی، اگر تا زمان رسیدگی در اداره کار هنوز تاریخ قرارداد به پایان نرسیده باشد و اخراج غیرموجه تشخیص داده شود، اداره کار حکم بازگشت به کار صادر می‌کند. اما اگر در زمان صدور رأی، تاریخ درج‌شده برای اتمام قرارداد فرا رسیده باشد، اداره کار دیگر رأی به بازگشت به کار نخواهد داد.

در نهایت، اگر کارگر ادعای جعل داشته باشد، باید در جلسه اول رسیدگی این موضوع را مطرح کند تا در صورتجلسه درج شود و امکان پیگیری آن در دادگاه فراهم گردد.